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仕事の出来る人は、仕事が増える一方で仕事が出来ない人には暇そうにしています。 宿直、自宅待機があるので夜中、早朝、正月、関係なしに仕事になる時があります。 宿直、待機なども多い時は月8回から9回程あります。その他に土日祝に工場などがある為、忙しい時は休みがあまりないです。 夜間の仕事もあるので、体力は使う仕事となります。
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女性の数自体は少ないです。(会社で9:1くらい) ただ個人的にはそこに着目して入社を決めたのも理由の一つです。 これから女性の雇用も増えていきますし、自分から能動的に動けばキャリアアップのチャンスはつかめると思います。また自分の頑張り次第では、周りからサポートしてもらえる環境もあります。 また、ライフイベントがあった際の産休や育休明けで復職される方は100%で、長く働きやすい環境も十分に整っていると思います。
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年功序列で学歴主義な感じでした。 能力がなくても、いい大学を卒業していたら昇給が早く、 能力があるのに学歴がよくないと出世もできない。 若手の意見もあまり聞いてもらえない 能力のない上司にあたると、何も対応してくれないので苦労するとおもいます。 私がいた部署は部長がパワハラっぽい感じで、みんなが見ているところで 大声で叱られていた同僚がいたのでそれはかわいそうだった。
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数が少ないことに不安を感じる場合は、最初心細いと思うことがあると思います。新卒採用であれば同期もいますし問題ないともいますが、中途採用だと自らコミュニケーションをとっていき、輪を広げていくことも求められると思います。
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一斉有給行使日の設定があるほか、勤続10年以上の社員は5日連続の取得を推奨するリフレッシュ休暇、全社員を対象に、3日連続取得を推奨する計画休暇などの制度があり、自分の責務を全うしていれば、有給はかなり取得しやすい。取得時に理由を聞かれたこともない。有給を取得しなくとも、会社休日は年間130日程度と、休暇が多いのが魅力。フレックス制度も活用しやすい。残業時間については職種によって大きく変わるため、なんともいえないが、事務職についてはかなりホワイトな基準といえる。
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面接で聞かれて印象に残っていることは、あんまりなかった。業務的な会話みたいな感じで面接が進んだ印象。聞かれた質問内容としては、ガクチカ、志望動機、高校時代からのこれまでの経験について聞かれた。部活動のことも聞かれたので、詳しく語れると良いと思う。全て深掘りの質問をされる。自分の言葉で語ることが大切だと感じた。
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時期や部署によるが、かなりバランスが良い。上司に左右されるところはあるが、残業時間をしっかり管理されているため、サービス残業はない。長時間労働も少なく、やることさえやっていれば定時での帰宅は問題なく可能。休暇も取得しやすい。
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自分は中途入社であったが、研修等は一切なく、ただ放り込まれた感じ。周囲の人たちも我関せずといった雰囲気であった。自分は割と自発的に行動してできることを探したり、わからないことがあれば聞けるタイプだったので、何とか仕事が身につくまで乗り切れたが、そうでないタイプの人は耐えきれないと思う。ある程度製品知識がないと仕事にならないし、現場の人と対等に話せるレベルにならないと結構きつい。実際に中途入社の人ですぐ辞めていく人は多い。
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