日本三大重工業の1社であり、これからもずっと日本のインフラを支え続けるのは間違いないから。 様々な分野で企業独自の開発・研究をしているため、競争が少なく安定しているため。 日本や中国、アメリカなど国単位での生産なので受注が途切れることがほとんどないことがとてつもなく強みだと思う。
最終面接で口頭試問があるため、勉強が必要。機械系なら4力学から出題するため、就活対策とは別に勉強をしなければならない。また口頭試問の内容も計算とかではなく用語の定義とかなので、復習がだいじ。しかし、面接官はヒンチをくれる人もいるらしいので、焦らずにゆっくりと簡潔に伝えることが重要。またESでは文字数が非常に少ないため、少ない文字数でわかりやすく伝えることが必要
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建築設計 / 液化水素用機器に関する設計・エンジニアリング「水素・CN」
岐阜/各務原/航空機向け複合材構造設計に関わる技術開発 寮社宅完備/日本を代表する航空機メーカー
研究・開発 / 航空機用ギアボックス製品の研究・開発・量産維持技術業務「航空エンジン」
建築施工管理 / EPCプロジェクトの工程管理エンジニア「プラント」
志望業界として、重工という生活インフラを支えるスケール感に惹かれて志望しました。 入社後にも自身の携わりたい製品に関われると感じました。 カンパニー制度が採択されており、各カンパニーがそれぞれポートフォリオを確立しており、チームで働いている感じが自信にマッチすると感じました。
会社の規模が非常に大きく、それぞれのセクションについては個人で調べる必要があると感じました。ただ、その後のイベントとして社員の方々からオンラインで話を伺う機会が用意されていたと記憶しております。興味のある分野について軽く調べた上で、そのイベントに参加すると、より具体的なイメージをつかめるのではないでしょうか。
教育制度としては、研修が定期的に行われており、その研修では仕事内容というよりかは、モチベーション的なことであったり、年を重なるに連れて増える後輩や部下に対する接し方だったりを、その時の年齢や自分の役職に応じた研修を受けることができます。作業内容に関しては、現場で班長や先輩方から出来るまで教えてもらいます。必要な資格があれば、ほとんど会社負担で積極的に受けさせてくれます。
コンピュータ化が進んでいることにより、生産職でコンピュータを持っていない者への情報展開が厳しいところが感じられるようになってきました。今回の介護への会社セミナー自体も、開催されること自体、情報が伝わらないのと、オンラインでのセミナーなので受講するのも困難であります。その点を踏まえて今後の対策が出来たら良いかと思っています。
介護休業についての説明会が先日ありました。従業員の年代から今後、介護が必要になる方々が多くなる傾向があり、自分達もその中にいます。国の制度もありますが、それ以上の制度が会社にあることに驚きました。具体的には休暇制度の充実です。有給休暇の積立の上乗せで積立休暇制度がありますが、その部分も介護を理由として所得することができるので、給料が支給される状況下で色々と介護の準備が進められることに驚きました。また、就業時間の柔軟な対応をしてくださる対応もいいところだと感じました。介護はいきなり来るとのことで、両親の元気なうちから準備を進めておく必要があると思いました。
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給与は基本的に毎年、少しずつですが上がってきました。若い世代の者にとっては、もの足らなさを感じるかもしれませんが、会社がコロナ禍による不審な時も、給料の減給があったわけでもなく、安心して生活することが出来ました。更にボーナスも支給されたので、家のローンなども支払うことが出来ました。その点が大企業の凄さだと改めて感じることが出来ました。給与面だけではなく、出張費での支給もあるので、安心して仕事に取り組む事が出来ます。出張日数に応じた手当てであったり、宿泊費や交通費などの経費面での負担が無いのが助かります。一昔前の出張費手当てに比べれば金額は少なくなったかとは思いますが、柔軟に対応されており、出張者が損をする様なことにはならない仕組みとなっています。
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