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最初にエントリーシートにそって、こちらの緊張をほぐしてくださるような質問もあり雰囲気の良い面接だったと印象に残っている。最終面接では、主には研究についてなどを聞かれ、最後には質問を知る時間も設けてくれた。自分がこの会社で何がしたいのかについて深く質問してくださり、話したいことを十分に話す機会が設けられていた。
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ブランド価値の向上には何が必要か、もっと具体的に考えておくべきでした。その企業の短期または長期的課題が含まれた提案ができるとなお良いではと考えています。リクルーターがついている方は積極的に課題やブランドついて質問し、理解を深めるなどすることが重要です。
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大手ほど、自社のブランドに対する知識と共感が必要だと感じました。その土台...
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・工場見学を通して会社の概要をくまなく確認する機会がもらえる。東京、群馬...
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提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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