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ありきたりなspiと役員面接がある。会社が面接してみて、欲しいと思った人材は必ず入社させる。処遇は、その年齢、学歴の社内平均に合わせる。どうしても欲しい人材は、賃金を相当上積みすることがある。
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学閥がある。名工大、名大出身者が多い。大学の偏差値ランクが名工大以下だとバカダ大学卒とか言われてあしらわれることがある。役員面接でも入社後についていけるかいぶかしがられる。入社後は、役に立つ人材か月単位でチェックされる。見限られる人は、早ければ1ヶ月で見限られる。そうなると、リストラはしない会社なので、仕事でバカにして、イジメで辞めさせようと会社が一体となって仕掛けて来る。
有給はほとんど自由に取れません。 法で定められている年5日は強制的に取得月を決められて日時…続きを見る
学閥が全ての基礎となり、上司が同じ大学であれば贔屓の対象となるため能力差ではないのが非常に残…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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