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テレワークが主流で、仕事に応じて在宅勤務を自由に選択できる。また、各自で部や課単位で出社日を決めてコミュニケーションをとることができる。おおむねよい。
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部署によりテレワークしやすいしにくいの差はあるが、全社的に出社して打合せ...
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業務内容によるが、フルに在宅勤務も可能である。自分自身も、開発設計業務で...
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東京オリンピックに備えてリモートワークを準備していたこともあり コロナ禍...
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コロナ関係なく、元々、東京オリンピックの開催に伴い、リモートを活用してみ...
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テレワーク制度が整っていて、自由にテレワークができるようになっている。今...
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テレワークやリモートワークが推奨されており、部署や仕事内容によっては完全...
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テレワークを推進しており、在宅勤務が中心。開発系、間接部門、営業部門いず...
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会社としては原則テレワーク推奨ですが、業務の必要性に応じて自分に適した勤...
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事務職であれば、基本的にリモートワークをかなり自由度を持って選択可能。お...
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このご時世なので、テレワークが推奨されてきている。リモートだと性別関係な...
新入社員に対して技能塾という研修期間を長めにとっており、職場配属までに色々な事を学ばせて適切…続きを見る
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基本リモートで仕事ができ、用事があれば出社する、というスタイルで働けてい...
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コロナが流行り始めてから早急にリモートワーク対応が進んだ。リモート会議や...
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コロナ禍になってからリモートワークがほとんど毎日になりました。公共交通機...
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テレワークが主流で、仕事に応じて在宅勤務を自由に選択できる。また、各自で...
年休は取得しやすい。また、フレックスタイムのコアタイムが廃止されたため、通院などで中抜けする…続きを見る
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職種にもよるが会社全体で非常に推進しており利用率も非常に高い。極めて先進...
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業務にもよるが、出社率は20%以下の部署もある。リモート環境が整っている...
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当時はテレワーク、リモートワークなどと言うものはなく、ひたすら会社に行き...
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物理的に難しい部門を除き実施済みで、出社しないことがデフォルトとなってい...
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他社と比較すると早くから制度を構築しているために内容も毎年改善されて社員...
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テレワーク環境は、しっかりとコロナ前から整っていて、コロナ禍でも、比較的...
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