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半期ごとに自分で目標を設定し、上長承認を得る必要がある。半期経過後に振り返り、自己評価と上長からのフィードバックがある。部署にもよるかもしれないが、自分なりに目標設定が可能なので、目的意識のある人は成果も出せて評価も上がりやすい印象。
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一定時間分の固定残業代が給料に含まれており、それ以上の残業が発生した場合は超過分が別途支給になる。あまり残業しない人なら毎月ほぼ一定額の収入になるので、生活費などの金銭管理はしやすい。
投稿日:
外部の研修システムを導入しており、受講後はレポート提出が必要。受講しないと人事考課でマイナスになる。仕事で忙しいとなかなか受講のスケジュールが立てられないのが難点。
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産休育休制度があり、何度も利用している社員も多い。復帰後は時短勤務も可能で、半休制度もあるので比較的フレキシブルに活用できると思う。
投稿日:
会社独自の研修制度は中途社員に対してはほとんどない一方で、新卒対象の研修は手厚い。しかし新卒がほとんど長続きしないので、研修の効果は薄いように思う。
投稿日:
健康保険の内容は充実しているが、それ以外に福利厚生はほとんどないと言って良い。在籍年数が短かったので昇給することもなく、どの程度のレンジで昇給するのかは不明。
投稿日:
転職前には経験のなかった業界の媒体を扱っていたので、自分のその後のキャリアにはプラスに働いたと思う。
投稿日:
良くも悪くも「いい人」が多い。ほのぼのとした、牧歌的なイメージ。チーム内での業務の助け合いはよく見られた。
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