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給与が上がるよう、上司が頑張ってくれるイメージ。 自己分析と他己分析を照らし合わせ、主張をしっかり聞き入れてくれる。 反省点、改善点に関しても包み隠さずストレートに伝えてくれる。
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工場、生産設備が中々更新されない。 上層部が攻めの投資にかなり否定的な考えを持っている印象。 また工場間での空調等の環境がバラバラ。 ひどい交渉では夏場40度を超えることもある。
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手当が少な過ぎる。 営業手当も微々たるもの。 24時間工場は稼働しているがその勤務者への手当も少なすぎる。 住宅手当、家族手当もあってないようなもの。 結婚して、ファミリーカーや新築の家を買うということが本当に出来るのか?と思ってしまうくらい少ない。
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社歴、年齢、役職に囚われず、忖度なく思いをぶつけてくれる人がいる。 取り繕わず話をしてくれる人が好きな自分にとっては非常に良い職場であると感じる。
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新入社員や異動した社員に対しての教育プログラムが充実しておらず、個人の努力頼みになっている。部署のメンバーの教育姿勢に左右される
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営業担当者の負担が大きく、業務や責任が片寄る。 組織的な仕事ではなく個人主体の仕事の進め方になっている。
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社員同士が自然とあいさつをする習慣があり活気がある。多くの社員が顧客や会社への貢献意識が高く仕事がやりやすい。
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派遣社員として勤務。主に製品の品質管理を行った。一通り教わったあとはほぼすべて任されることとなり、信頼してもらえるという意味ではやりがいを感じていた。残業は少なく、あったとしてもサービス残業はなかった。残業代も全額支払ってもらえたので不満はありませんでした。
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テレワーク、リモートワークに関しては製造業であるかぎり製造社員であるかぎ...
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
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