任天堂賞与（ボーナス）平均１６０万円！！ これって 労働組合がないってことは、体質は、東京電力と変わらないってことですよね？

それは確かにいえるかもしれないですね！ 労働組合がなければ会社と対等に話し合う権利、団体交渉権が得られてないですから会社側の一方的な条件をのむしかなくなります。 それが合理的かつ客観的な理由であろうがなかろうが、従業員の生活が犠牲になるかなかろうが経営者の給与が上がろうが下がろうが全く従業員と会社が話し合うこともないですから労働組合のない会社は従業員が会社のいいなりになりがちだと思います。 労働者の生活の向上には、労働組合の存在が不可欠でしょう。 これは、憲法２８条で労働３権が保障され労働組合の組織が従業員の過半数を超えたら就業規則より効力が強い労働協約が締結されます。 これによって労働基準法より待遇がよくなるのです。 効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞現場命令になります。 これは労働基準法が適用される労働者やそうでない労働者にも適用されます。労働組合をつくることにより法律以上の権利が保障されるのです。 しかし組合が機能しなければそれは死文化します。そうさせるか？しないか？は労働者次第です。 プロ野球でもＪリーグでも労働組合があるのはそのためです。 本来会社の一方的な労働条件にしたいか？労働者の要求も受け入れてくれる労働条件がいいか？みなさんはどちらが働きやすいと思うでしょうか？ もし組合をつくることが大変とか？面倒くさいとか？いっていたら経営者の一方的な労働条件を受け入れざる得なくなるでしょう。 確かに会社と話し合うことは大変ですし限界もあります。そのために法律があり会社から妨害行為などは労働委員会という機関に救済申し入れもできるのです。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em