現状、非常に厳しい業界ではあるがだからこそ何かを生み出さないといけないと...
販売職は店長からエリアマネージャーに昇進することがとても難しい。エリアマ...
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ニットデザイナー(アパレル)プライム上場オンワードHDのG企業/残業20H以内
IR / 「IR職」日本を代表するアパレルメーカー大手オンワードHDの筆頭企業のIRポジション/残業月5~20H/服装自由/土日祝休み/年休121日
営業事務・アシスタント / 「大手アパレル」DB運営担当者
制度企画・組織開発 / 制度企画運用
価格帯が高いブランド、会社なので、顧客が多くやりがいは感じやすい。月に何...
特にカリキュラムはありません。自ら成長したいと思い行動する人と、全く行動...
アパレルの営業職に特別なスキルは必要とされないので、これといったキャリア...
成長については見てる人はちゃんと見てると感じた。それが適正に店長への昇進...
アパレルだからこそ出来る事があるのでは。ユニクロとは向かうべき方向は違う...
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新卒入社の場合は入社前の1ヶ月の間で研修がありました。社会人マナーから接...
転職を思い立った時に、果たしてこれまでの仕事がキャリア開発に生かされてき...
私がいた時は、退職者を防ぐためか希望の部署に異動しやすかったように感じる...
自分をアピールしないと埋もれちゃう部分もある。良くも悪くもアピールが大事...
直属の先輩や、ブランドマネージャーなどが丁寧に指導してくれる。また本社で...
繊維・アパレル業界の求人
コロナで今はなかなか実施していないが定期的に研修が行われている。やる気が...
良くも悪くと数字が全てなので、売り上げ達成するとすごく誉めたたえてもらえ...
コロナ禍で消費の落ち込みが激しく、リモートワークの浸透で外出着が売れない...
各年次ごとに研修がありたいへん助かる。キャリアアップ制度があり若手のモチ...
大きな会社なので、成績は大いに残せば見てもらえるし、大きなチャンスをくれ...
店長、ブランドリーダーより上を目指すことが出来ない。ブランドリーダーはブ...
研修制度などを考えて行なっていたが、思いつきのものが多く、本当に意味のあ...
どんなに頑張ってもキャリアアップがしずらく店長になってもほとんど手当ては...
入社研修は新卒から2年目まで半年に1度行われますが特にみになる内容ではな...
キャリアの節目節目にその時のキャリアにあった研修が用意されている。業界自...
研修で社訓を覚えさせられるのですが、部活か?と思うくらい長い内容を暗記さ...
長く働けばこそキャリアアップしていける企業です。総合的なスキルも学べばる...
キャリアについての1on1等、上司が確認する場が少なかったように感じる。...
販売職は離職率が高いので店長や副店長にはすぐなれるかもしれないが、本社へ...
研修がこまめにしっかりとあり、マニュアルでは無いが、ある程度教えてもらっ...
総合満足度が高い会社ランキング
新人ながら任せてもらえるという点では、自信につながります。上司も評価して...
頑張れば頑張るだけ売り上げをお店ないでプラスすることは可能なのでやりがい...
研修が多く、タイミングも忙しい時などに課題が出たりしたため睡眠もとれない...
研修は全くなく、有名デパートの1店舗を任されました。店内で着る服も自分で...
販売職は働いているだけでは、専門スキルがつきにくいので、先が見えない。小...
教えてもらったことを生かして成績を上げても、あまり評価されることはなかっ...
アパレル不況で近年社員のリストラ等を実施し伝統のらしさが年々薄れてきてい...
どれだけ頑張っても見返りは皆無です。マネージャーも時々来る程度で他県にい...
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