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業績が上がらないと昇給は難しいと思います。 コロナの影響もありますが、今は店頭販売員ではきちんと担当店舗の売り上げ予算に対して達成出来ていないと、給与面での昇給は難しいと思います。 自分が担当している店が予算を達成しても、ブランド全体でマイナスであるとそれを理由に思ったより給与が上がらないです。(会社側からすれば当たり前だと思いますが) 店頭販売員ですが、会社全体の事も理解していないと昇給にかなか納得できない人が多いと感じます
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店頭販売員として新入社員としえ入社。 基本的には販売、サービス業と同じなので人と会話するのが好き方は楽しく働ける環境かと思います。 配属場所も家からなるべく近い店舗(スキルで選ばれる時もありますが)で交渉する事も出ます 営業やエリアマネージャーとの距離は近いので、ライフスタイルが変わったり、身内の事相談であったりはしやすいと思います コロナの影響で自粛中も満額のお給料を頂きました。
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テレワーク可能なのは総合職だけで、もちろん店頭勤務の販売専門職はテレワークなどはありません。しいていえば昨今の店舗インスタグラムなどを投稿するので休みの日でも次回の投稿準備や写真を撮影して投稿したりするので店頭意外でも仕事をしている点ではテレワークに近いものがあると思いますが。単に持ち帰りの仕事が増えたともいえます。 しかしインスタグラム等で他店との交流も広がり昔よりも会社全体としてのチームワークや仕事環境はよくなったかなと思います。
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給料は昔ながらのスタイルで、昇進しないと上がらないがポストに限りがあって、できる人にとっては不満のある制度。 また役職者は決算賞与のウエイトが大きいが、近年は到底到達できないバーを設定されるため、事実上大幅給与カットが続いている状態。 定年再雇用後の給料も極めて低額で、会社も長く勤めて欲しいとは考えていないように感じる。
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総合職と専門職があるのですが総合職の方はテレワークは可能です。コロナ流行により昔と比べて出張もほとんどなくなり会議などはほとんどチームスで行われます、もちろん服装も自由なのでプライベートな時間もとりやすいです。もともとは体育会系でデジタルな業務をあまり得意としていないような会社でしたが、ここ2、3年で働き方が大きく変わってきました。
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コロナ前の採用形態ですが 販売員は支店ごとの採用 総合職は支店にて審査のちに東京本部出の面接があります。 いずれも第一段階として書類専攻があり支店での集団面接が二回そして採用となります。 ちなみに販売員と総合職は選考は別になります。 集団面接で聞かれたことは志望動機、就活状況の質問、会社に入ったら何がしたいか?アルバイトはしたことがあるか?長所と短所でした。接客業なので対人スキルをみられているようでした。
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スタッフの人数が少なくてイベントなどがあると普段はシフト制だが朝から晩まで残業で通しになってしまうことがある。 しかし、残業代はあまり出したくないのか、時間調整でたまに早く帰ったり遅く出勤したりの対応になっている。 営業担当の社員が人員不足の店舗にヘルプで入ってはいるが職場のことはあまりわからないので実質全ての負担はこっちに来てしまう。
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現状、非常に厳しい業界ではあるがだからこそ何かを生み出さないといけないと言う事は共有されているかと思います。役職、キャリアに関係なく意見を出し合える職場環境である事は間違い無いのでやりがいは感じれると思います。
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