落ちて当たり前の人達もいるというだけです。学生のトップレベルは総合商社より、戦略コンサルなどへ行くでしょうから、受かって当然という人達も存在するでしょうね。
はい。倍率を考えれば落ちて当たり前です。物産や商事に限らず5大商社は全部そんな感じです。 >大手商社出身です。新入社員の配属が決まると、元英国大使の息子、△興業の次男、××データの部門長の息子など出自や家柄の情報が出回ります。 親や親戚のバックやコネが無い人はインドや中国、中南米のハードシップ高いところに何度も行かされるのがデフォです。中高年になるとしょぼい会社に出向→転籍でリストラが待ってます。 ちなみに下の回答者さんのこちらの情報は現職的には根も葉もない嘘ですし、商社を何も知らないとしか思えません。 どんな国に駐在するかは部署や仕事によって決まりますし、家柄なんか人事部はいちいち把握していません。 あとハードシップ高いところは莫大な手当がつくので普通に人気です。 また、しょぼい会社に出向→転籍→リストラという流れは銀行のパターンと間違えていると思われます。 本社で採用した総合職社員をそんな扱いしていたら、今頃総合商社はこんなに人気にはなっていません。
社長の出身大学はさておき、当然志望者が多いので一流大学出身者でも落ちます。逆に1.5流の地方旧帝大卒でも一定人数の採用は必ずいます。
給与は転勤のない事務職でもしっかりと上がっていき、基本給に加えて、3年分の評価の点数に応じた金額が上乗せされていくような仕組みになっている。ワークライフバランス...
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