給料については、一般の企業と同じですよ。 地域格差があります。(鳥取県・東京都) 規模的格差があります。(大企業・中小企業) 同じ課長職でも、小企業と三井物産本社では、年収が4~5倍違いますからね。 ただ、看護師の場合、年収格差が大きくないです。 実例1:日本大学医学部附属板橋病院 http://www.med.nihon-u.ac.jp/hospital/itabashi/nurse/recruitment.html 大卒:4,873,700円 専門卒:4,846,900円 年収差:26,800円 日大病院は、付属看護専門学校卒が多く、他の看護師も専門卒を多く採用します。 年収で26,800円では、大卒は入職(就職)したくないですよね。 実例2:慶応義塾大学病院 http://kango.hosp.keio.ac.jp/recruit/welfare.html 大卒:5,136,200円 専門卒:4,819,600円 年収差:316,600 慶応病院は、大学看護学部卒が多く、他の看護師も大学卒を多く採用します。 同一の病院で、大卒と専門卒を比較しました。 同じ大卒で比較すると… 慶応病院-日大病院=262,500円 同じ専門卒で比較すると… 慶応病院-日大病院=▲27,300円 小企業(クリニックなど)の場合、経験に応じて委細面接=経験者 中堅企業の場合、新人の受け入れあり。専門卒が中心。 情報公開が曖昧です。 参考にしてください (*^^)v
最初は1~2万の差ですがのちのち大きな差になります。 なぜかというと看護師長などは4年制大学をでた看護師の方がなりやすい傾向にあるからです。 役職手当てがつくのでそこで差がでてきます。 なぜ4年制の看護師がなりやすいかというと看護学の他にも教育学や管理学を学んでいるからだと思います。
採用先報酬基準に従いますから、採用先にお尋ねください。 当初は、どこの出身で有ろうと、東西南北を知らないど素人と、ほとんど違いませんから、多くは、同一です。差が付いたって時間給で10円くらいでしょう。
給与は転勤のない事務職でもしっかりと上がっていき、基本給に加えて、3年分の評価の点数に応じた金額が上乗せされていくような仕組みになっている。ワークライフバランス...
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