三井物産、会社説明会に「夜の部」 …社会人狙い 三井物産は新入社員の採用に向けて 毎年2月に開いている会社説明会に 転職希望の社会人も加える。 今年は7~9日に都内で開き、 社会人の参加を想定して、日中行われる学生向けの 説明会に加えて午後6時からの夜の部を作ったほか、 三井物産に転職した社員の講演を行う。 三井物産はこれまで、 社会人採用をインターネットなどで告知しているだけだった。 若者の人数が減り、優秀な人材の獲得が厳しくなるため、 新卒と社会人の採用形態を同じにして、 社会人に対しても積極的に 会社の業務内容などを説明することにした。 日本の企業は、東京大学の秋入学実施や、 国際化に伴う外国人社員の増加などで 採用活動見直しに迫られている。 (2012年2月4日10時34分 読売新聞)補足三井物産 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%89%E4%BA%95%E7%89%A9%E7%94%A3
人気低下とかいう問題ではない・・かと・・ 三井物産にしろ三菱商事にしろ、大手都市銀行にしろ、多くの企業で経験者(社会人)採用をやってるよ。 今回の三井物産の取り組みは、日本独特の“新卒一括採用”ではなくなっていく前兆といえるのかもしれません。より戦力となりうる優秀な人材を獲得するために、学生と既卒者(第二新卒世代)の切り分けが無くなっていくのかもしれません。諸外国ではそれが当たり前だけど。 商社となると国際競争に晒されているので、外国人採用を含めて柔軟な採用活動が必要なんでしょう。内向き傾向が増えている日本人学生はどんどんはじき出されて、優秀な外国人学生や経験を積んだ社会人の採用数がどんどん増えてくるのは必然的な流れといえるでしょう。 今回のニュースは、そういう意味合いでの記事の締めくくりです。
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