三菱商事などのトップクラスの総合商社にどうしても入りたいのですが、資格等の他に他の就活生と差をつけられるガクチカはなにがいいでしょうか。ぜひご意見を頂きたいです。
関関同立から一流企業のトップランクへ入社するのはお薦めできません。 そこで出世はできませんよ。 出世なんか考えてないのであれば、止めませんが、 東大クラスが掃いて捨てるほど居る企業ですよ。 憧れて入っても関学なんぞではしんどいだけですよ。 関学を一流大学とでも思って、一流企業で通じると思っているのであれば、再考すべきではないですか?
関西学院大学に詳しい関学OBです。 長年にわたって関西学院大学から大手総合商社への就職状況を見続けていますが、関学から毎年、各社に数名程度が就職しています。比較的多いのはもともと関西系の伊藤忠商事、住友商事、丸紅、双日であり、三菱商事や三井物産は少ないです。 これらの総合商社に就職している人を見ると、学生時代に卓越した実績を有する人が多く、しかもコミュニケーション能力が高い人が多いです。卓越した実績とは、各学部で首席の成績をとったとか、部活動で関西1位、場合によっては日本一になったとか、国際ボランティアでメディアが注目するほどの実績があったとかですね。 関西学院大学の商学部や経済学部から総合商社への就職は有利ですので、ぜひ頑張ってください。
学歴フィルターのあるような企業では関関同立の一般学生の内定率は0%です。全部優でも面接を突破出来ません。 現実的な方法として応援団や体育会(サークルはダメ、文化会クラブも厳しい)クラブを4年間続ける事が一番近道ですが、以前、甲子園ボウル出場の立命館大学アメフト部のキッカーを最終面接で落とした当時6番手の総合商社がありました。 また英語ペラペラもあまり通用しません。会社に入って3年もすれば誰でも英語でも中国語でもペラペラになるので、「英語が得意なので英語が役立つ職につきたい」なんて面接で言おうものなら、人事は「営業で数字を作れる人材」を探しているので、「英語?なにそれ?英語つかう部署じゃないとダメなの?」といった具合で、快く思いません。TOEIC500-600点台なのに英語ペラペラ社員は総合商社ならたくさんいます。 しかしね・・・総合商社でも損害保険会社でもメガ銀でも、40歳で役が無ければ、肩たたきがあり、『話し合いの上で依願退職』という解雇、過酷な競争が待っていますよ。以前は”出向”、”窓際”、”専門職”といった席があったのですが、今は辞めさせられます。 現在、大企業は組織のフラット化といって役職ポストもどんどん少なくなっており、例えばトップクラスの総合商社に入社しても同期で課長になるのは1~4人、同世代3世代で部長に昇進するのも0~2人程度でしょう。東大出身だろうが京大出身だろうが非組合員の管理職に到達するのは至難の業ですから、よくよく将来を見据え、どのような会社に就職しようと、仕事しながら独立が可能な人間関係を築く事が重要でしょう。
今年度5大商社内定者です。 内定者に関学生がいる事があるのは、伊藤忠、丸紅、住商あたりだと思います。三菱などはあまり取っていたイメージがありません。 部活動という意見がありますが、僕が見た感じ既に体育会というだけで有利な時代ではないと思います。 面白いことをしてきた人は体育会でなくても普通に採用されていますし、体育会でも部活バカというような人はいませんでした。 ガクチカというのは自分がやりたいと思ったからこそ全力を注げたことですよね。だからこそ、その中で何か面白いエピソードやアイデアも生まれます。 コロナ禍で海外渡航や部活動などは制限されるかもしれませんが、それでも出来る事は沢山あります。 僕は質問者様の特技や趣味などは存じ上げませんが、それと関連してご自分で興味をもって全力で突き詰められることをやるのがいいです。 そしたらエントリーシート映えしそうなエピソードは自然とついてきます。
総合商社が資格で採用することは、新卒採用の場面ではありません。 経済界や実業界へのリテラシーを身に付けて下さい。新聞や総合雑誌に目を通して下さい。 総合商社はビジネスマンが欲しいのです。就活にたけたようなやからは商社に向きません。 本当の地頭を活用できるよう精進しましょう。総合商社OBより。
やはり、三菱商事などのトップクラスの総合商社の好みは、過去を見ても、ラグビーなどのスポーツでしょう。 とくに、ラグビーの評価は高いですよ。
商社マンとして、国内外のクライアントと接することを通じて多様な価値観、パースペクティブを身につけてさまざまな場面でそれを活用できるようになった。主に資源、エネル...
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