人気だからでは? 倍率が高ければ、ハードルが上がるのは当然のこと。 みんな入社OKってできないんですから。 新卒なら実績も経験も何もないんだから、学校を見るしかない。 それでうまく言っているなら、わざわざ変える必要もない。 もし人事が選択方法を変えて、その後の入社でその採用者が問題を起こしたら、人事の全面責任になりかねない。 そんな責任は負いたくないでしょうから、今まで通りで行くでしょう。 ここで多少「あれ?」って人材が入っても今まで通りなので、そんなに文句も言われない。 今後社会情勢や何やらで変わらない限り、そのままでしょう。
超人気企業のため、100~200人の採用枠に1万人以上の学生が応募するそうです。それを勝ち抜ける人が有名大学に多いということだと思います。
それだけ応募があるって事ではないでしょうか。 仮に1の枠に300の応募があったら… 手っ取り早く学歴で絞りますよね。 学歴が低くても優れた人材はいるかもしれないけど、磨けば光る原石探すってそう簡単な事じゃないですし。 1の枠に10の応募なら学歴を含めた様々な情報から一人一人を見極め人材を選べるんですけどね。って事じゃないでしょうか。
商社マンとして、国内外のクライアントと接することを通じて多様な価値観、パースペクティブを身につけてさまざまな場面でそれを活用できるようになった。主に資源、エネル...
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