「大手に就職」というのが曖昧だから、回答も曖昧になるわけです。 三菱商事や電通が大手企業なら、佐川急便やALSOKだって大手企業です。それぞれの会社が求める人材が同じだと思いますか?
情報古くて申し訳ありませんが、私の時代もフィルーみたいなものもあったし、学科試験はほとんどの会社ありましたよ。フィルターぎりなら、試験が上位になるひつようないですか?
それは、どの様にしたら一流大企業に就職出来るか? …という問題に対して、自分の頭で考えて正しい情報を集めて、自分の頭で論理的に推理して柔軟な発想力を以って解決方法を自分で見つけ出す能力、つまり、問題解決能力を鍛える事です。 そもそも、企業によって求める能力が違うのですから、その企業に合わせた対策が必要でしょう。 ですから、どうしたって自分で解決策を見出すしかないのですよ。 〈参考/一例〉 某一流大企業が新人社員に求めるもの *文系 ①:対人関係能力 ②:論理的思考力 ➂:柔軟な発想力 ④:行動力 ⑤:自立した価値観 …等の能力・信念を高いレベルで持っている事だそうです。 ※何も考えず、何でも答えを他人に聞く様な「指示待ち人間」は駄目でしょうね。 就けるのは、指示された事だけをする下っ端の非正規社員ぐらいでしょう。
商社マンとして、国内外のクライアントと接することを通じて多様な価値観、パースペクティブを身につけてさまざまな場面でそれを活用できるようになった。主に資源、エネル...
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