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コロナ禍をきっかけに、リモートワークがルールとして導入された。運用状況は、部署によって大きく異なるが、多いところではほぼ完全に在宅勤務となっている部署もある。会社のルールとしては、感染拡大状況に応じて、部署ごとに1日当たりの出社人数の割合を、30%、50%などと上限を設ける仕組み。
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コロナ禍をきっかけに、リモートワークがルールとして導入された。運用状況は...
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テレワークのフォローは皆無に等しい。組織全体として出社率が下回っていたら...
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全社的にシステムをリモートワークに適するように、猛スピードで改革改善して...
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全社員リモートワークできる環境が整っており、活用されている。状況に応じて...
社内はとても優しい人が多い、同期仲もよく、よくのみにいっているため。人間関係に不満を感じた事…続きを見る
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