ニプロ株式会社のクチコミ
ニプロ株式会社の社員による評判・クチコミ・評価
131件のクチコミ
- 雇用形態
- 職種
- 並び順：
- おすすめ順
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 品質管理
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
2021年頃の話
産休、育休を取る方が多く、育休延長も問題なくできた。復職後も時短勤務をされている方が多いため、女性でも働きやすい職場環境や職場の雰囲気があると思う。産休、育休をとった方で出世している方もいるので、女性だからとか、出産して育休を取ったから、という理由で出世を諦めなくてもいい。
良い点ワークライフバランス
- 品質管理
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
2021年頃の話
上司を始め周りの人も普通に有給を取っているため、有給は基本的に取りやすいと思う。ただ、業務内容によっては残業が多く、ライフワークバランスを取れていない人も居ると思うが、子どもがいる人は帰るものだという雰囲気もあり、帰りやすい。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
営業手当の内訳が個人と店舗評価半分ずつのため、店舗が悪いと個人評価が良く...
不満な点人事・評価制度
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
評価は各項目５段階評価であるが、項目ごとの点数基準は設定されておらず、各...
良い点職場の雰囲気
- 品質管理
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
2021年頃の話
新しくはないが綺麗で職場環境は良く、忙しい時期は少しギスギスする時もある...
不満な点年収・給与制度・待遇
- 品質管理
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
2021年頃の話
正社員も募集しているが、中途採用時の基本給が少ないため、それなりにもらえ...
良い点年収・給与制度・待遇
- 品質管理
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
2021年頃の話
昇給や家族手当、扶養手当がきちんとあり、十分もらえてると思う。残業代も1...
良い点ワークライフバランス
- アシスタント
- その他の非正社員
- 男性
- 現職
2021年頃の話
ワークバランスについては、人員が増え、過去に比べはるかに評価できる。ただ...
良い点仕事内容
- アシスタント
- その他の非正社員
- 男性
- 現職
2021年頃の話
過去の業務を引き継ぎ、対外的に困難な要素は変わらない。社内的には、年間売...
良い点年収・給与制度・待遇
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
給与は業界内では低い。ノルマ未達でも追い込まれはしない。 業績次第で決算...
Q&A
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職場でしょうか？
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メーカー
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ニプロ株式会社の会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 大阪府大阪市北区本庄西３丁目９番３号
- 従業員数
- 35,251人
- 設立
- 1954年7月
- 代表者名
- 佐野 嘉彦
- 上場市場名
- 東証1部
上場市場名
- データ提供元：
- Wikipedia
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関連企業
コニカミノルタ株式会社
- 接客
- パート・アルバイト
- 男性
- 退職済み
アルバイトだけで営業してる感覚。社員さんは裏でずっとよく分からないデスク作業。何かあったら対応にくるがバイトリーダーの方がしっかりしていてトラブル対応もバイトリーダーの方がうまく対応できている。バイトリーダーで成り立っている職場です。指示してくる社員さんに対する不満が多く感じる職場と思いますので、それに対しイライラせず耐えられるかが大事だと思います。あまり充実した日々は送れず、とくに成長もできない無駄な時間を過ごす感覚になります。
HOYA株式会社
- 販売
- 正社員
- 50代
- 男性
- 店長
- 現職
- 中途入社
人事の評価基準であるMBOは業務実績の結果で明白で公平性があるように思えますが、配属された店舗でほぼ決まってしまいます。店舗の立地条件や開設年数は一切考慮されません。行動規準評価のコンピテンシーは、本来は数字で表せない行動規準ですが分かりにくいとのことで数値化される従業員の結果と年に数回行うお客様アンケート数問程度の簡単なもので点数化され評価の規準が非常に曖昧です。(適当につける人が多いと大きく変わる)コンピテンシーはMBO化して意味がなくなっています。また男性には厳しく女性には非常に甘い風潮が定着してます。またベルカーブ規準で人数を当てはめるためライン上の人はマネジャーのさじ加減です。公平性がなくなっています。
テルモ株式会社
- 企画
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
医療に直結する製品を製造販売しているため、それだけで既に社会貢献性が高い。かつ、国内企業で最も幅広い製品ラインナップであり、医療に欠かせない企業である。業界のリーディングカンパニーでもあり、注目度が高く、やり甲斐が大きい。最近では業界内の競合他社や、他業界からのプロフェッショナルの中途入社も増えて非常に多様な人材がいるため日々刺激的である。
京セラドキュメントソリューションズ株式会社
- 企画
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
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