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2021年頃の話
評価制度はきっちり決まったものが存在するが、上司の好みで評価が決まるのとその時の人員数の増減で決まるので、がんばっていてもリストラクションされる可能性はたくさんある。所詮は気に入られるか気に入られないかがポイントになっている。
2021年頃の話
昇給や賞与は実績評価ベースだが営業など数値で現れる職種以外はその実績を評価するのは直属の上司のみ。 運悪く直属の上司と相性が悪ければ昇給も賞与も期待できない。
2021年頃の話
フィールドでは人的リソースが少ないので個人の負担は大きく、四六時中業務し...
大学院卒であれば2年目から裁量労働制になり固定残業代がつくためそれなりに貰える。見込み残業時間程度の…続きを見る
2021年頃の話
会社トップ側は叩き上げが少なく、能力に疑問が残る人間が多い。人事部門など...
2020年頃の話
コロナの前から 在宅勤務制度を取り入れていて、週に1回は在宅勤務をしてい...
2021年頃の話
自由に発言でき、前向きな雰囲気がある。年齢や社歴に関係なく仕事を任され、...
2020年頃の話
ベースの給料から上げるのは社内の昇給では難しいと思う。転職者であれば最初...
2020年頃の話
近年は教育やトレーニングに力を入れているとは言えず、人への投資が不十分と...
2020年頃の話
引き継ぎやマニュアルなどが完備されていないケースもあり部署によってはサポ...
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職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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