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部署配属によって大きく違う。概ね、入社時点で本部ごとの背番号がつくので、それを変わるのは大きなハードル。かつ、頻繁に変わると「根無し草」のような見方をされかねない。勿論、最初に合うところに配属されれば強み。
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若手の社員を中心に、月に数日の在宅ワークが選択できるらしい。 フルに使っている社員が多く見られる。 私は経験ないが、在宅ワークがあっている人にはいいのだろう。 その状況に置かれても、やるべきことができるのかどうか。 通勤時間がないことから、そこを有効活用したり、仕事に当てたり。 逆にそれができない人にはサボり放題。 通勤電車でコロナに感染しないのが、もっともメリットなのかもしれない。。
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非常に給料が高い会社だと思います。ここ数年で若手の給料が上がったことにより、若手にとってはとてもありがたい環境だと思いますまた住宅手当も充実してるなど福利厚生が充実している点もいいところだと思います。ボーナスも非常に高く困ることはありません。
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主にエネルギーや住宅設備機器を取り扱う商社なので、需要は安定しているが、商品の差別化がむつかしいために絶えずユーザーからの価格値下げ圧力にさらされている。従って、売上数量は安定しているが売上単価がじわじわと下がるので、売上高がじり貧になる。それを補うためにライバル企業を買収したり、新規事業に多角化したりという仕事があり、投資のためのキャッシュフローは潤沢なので、戦略的投資部門ではやりがいのある仕事ができる。
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企業研究が深掘りされるため志望動機の見直しをしっかりとすべきです。その他の質問はよくある定番の質問が多いので特段と対策は不要です。インフラ業界でホワイトな会社なので福利厚生も充実しており、プライベートも満足できると思います。また、ボーナスもコロナ中でも普段通り出るみたいなので年収の上下もそこまで影響されない。
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上司によって大変大きく違いがある。本部長が不人気な部署は、外からも「あそこは行きたくない」と陰に陽に噂されるし、実際に空気が重い。 またこれは功罪どちらもあるが、そもそも経営トップが長期政権なので、その顔で持っている強みとその後の継続性への不安、また一方で硬直化や絶対権力による忖度の横行、といったものは感じる。
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職種、仕事内容によって、在宅ワークできる人とできない人の差が激しい。 9時前にパソコンを立ち上げ、5時過ぎにパソコンを落とすだけのもよう。 在宅ワークのしている人の評価や成果がわかりにくい。 在宅ワークができない人は、往復3時間の通勤時間や、外出の準備など、かなりの時間の使い方に差が出ているのではないだろうか。
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電話対応やFAX対応がほとんどなのでコロナ禍でも接触の心配は全くありませんでした。 営業事務なのでお客様の注文を受け、発注する作業です。 注文される「もの」を覚えるとスムーズに作業が進み、淡々とこなしていけるので電話等のやり取りも楽しくやりがいもありました。
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・最近テレワークが制度化され、運用が始まりました。コロナ禍がなければ制度...
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