企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
給与と昇逦、店舗運営、業務内容、テレワークと働き方、職場環境と信頼についてのクチコミが注目されています。
株式会社Olympicグループの
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
商品数が多く、覚えるのが大変だった。 人が少なくてマルチタスクが多く、やりがいを感じる人はいいが、頭をフル回転しないと業務ができなかった。 日用品、家電、DIY,園芸用品など、ホームセンターなので、覚えることが多岐にわたり、興味がある人は覚えやすいかと思いますが、新しく覚えることが多く、苦手な人は大変だと思う。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
526万円(回答者数19人)
投稿日:
お店で働く従業員を優遇する方針の為だが、本部管理系の従業員は上記の年俸制に変わった影響で、基本的に昇格しない限り給料が上がることはない。現状は平均年齢50歳前後なのである程度の金額の社員が多いための措置だろうが、若い人が何年も昇格せずに安い給料で働く事になりはしないか将来が心配な制度。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
雇用契約を守ってくれません。 デリカでは、盛り付け、値引き、 社員が部門にいないので他の人が長期欠席をしたり繁忙期には自主的に早出、残業をすることが暗黙になってます。 お局パートが扶養範囲内で働いても不測の残業分を確保するように圧力をかけ、早帰りを強要します。 お局パートが雇用契約、コンプライアンスを無視して根性論で切り盛りし、自分たちの負担軽減の為新人にも詰め込み教育をします。 面接時に説明をされた話以外の「等」が問題に感じられます。 最低賃金に近い時給なので誰にでも無理なく出来る作業と思っていましたが、明らかに他社では社員の作業を手当、昇給を付けずに働かせています。 パートにもできると言うのはどこまででしょうか? 無理やり時間を作るので衛生面は無視されて、清掃しないで早帰りや社員の作業の代わりをパートがしていることに嫌気がさして退職しました。
ワークライフバランス
平均有給取得率
23.0%
残業時間
25.0時間
投稿日:
店舗で働く人は土日祝日関係なく営業しなければならないので大変だが、本部系は割と公休・有給休暇の消化はしやすい環境だと思う。
株式会社Olympicグループの
質問・相談
関連つぶやき
株式会社Olympicグループの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
私自身は他のアルバイトやパートなどと兼業したら副業したりはしていません。ですが、副業として他…続きを見る
私の部署は休み希望を自由に記入でき、ほぼ希望が通ります。残業も繁忙期の時は多少ありますが、い…続きを見る
マネジメント側である店長、副店長があまりその役割をはたしていないように感じた。 本来、現場…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社Olympicグループを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。