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入社前の研修制度はかなり集中して広範囲に学ばせていただいたので有り難かった。ただ、その期間だけで理解するのはまず難しい。支店では残業に関してはオーバーしないよう定時に帰宅を促していただけるのは良かった。配属初日にもスタッフの方でお子さんの発熱によりお休みされている方がいて、急なお休みでも休む事が可能。
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子供が小さくなるべく通勤時間に時間をかけないようにしようとの思いで今の勤務地を希望で入社したが、もう来年の3月には勤務地を替わってもらうと言われている。行員はもちろん何年かに一度は異動があり、理解出来るが、それをパートタイマーまで強要するとは知らなかった。今より朝早く家を出て、家に帰り着くのも遅くなるのがもう半年後にせまっていて、しかも、異動先は未定、直前2月に決まるとのこと。今の勤務地が1番近いので、移動先がどれくらい遠い場所になるか千葉みなと駅、稲毛、海浜幕張、品川、その他営業店、、不安しかない中で業務を続けるしかない毎日を送っている。
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銀行業務がメインですが、現在私は出向で子会社の運用会社で働いています。メイン業務は販売会社(親会社)の行員向けの勉強会講師です。 2.3年に一度(長い人は5年に一度)異動があり、たまに私のように出向で関連会社への異動事例もあります。 出向は転職したくらいガラッと雰囲気変わります。また出向メンバーの評価(賞与などの評価)は一律で正直どこまで頑張っても、逆に頑張らなくてもお給料には関係しません。 ただ、年に一度職階級改定があり、頑張っている人はどんどん上に上がっていきますが、上司に頑張りが認められないと昇格が遅くなります。
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法人営業、、主に担当地区内の中小企業〜個人事業主を担当する。地区にもよるが1人あたり70社ほどではないかと。若い年次のうちから法人営業をさせて貰えるのは今後のキャリアにとっても良いことだと思う。 また事業性融資のみならず、ビジネスマッチングや人材紹介業務、経営改善計画策定など、銀行という枠を超えて幅広いソリューションを提案できる点もやりがいではあると思う。
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実際配属された後は、戦場のような目まぐるしい処理に追われ、理解できないままどんどん進む。いずれは社員と同等の仕事と責任が待っている。時給に見合わない。一人一人が重い責任のある仕事で幅広く仕事をこなさなければならないため、他の職種に比べ責任の割にはかなり時給が低いと感じた。
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いかにお客さまにとっていい提案をするかではなく、いかに銀行として手数料という対価を取れるかという営業手法をとらざるおえなくなっている。また評価体系や数字の振られ方も無理難題であると感じるが、営利企業であるため仕方ないと割り切るしかない。どんだけ頑張って結果を残しても、数字ができなかった人との給与の差はさほどなくモチベーションの維持もしづらい。
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投資信託や保険などを活用した資産運用を提案、相談業務をしております。日々、経済動向や新商品の勉強、お客様とのアポイントをとり商品の提案やアフターフォローをしております。期中目標、月目標がありますので、常に向上心を持ち、計画的に実績に繋げることを意識しなければなりませんが、やりがいは感じられる仕事です。
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子供がいながら仕事をしていますが、定時に帰ることもできますし、希望をすれば時短勤務もあります。 育休復帰後も研修があったり、職場の理解もあるため不安なく働けています。 子供の看護休暇が子一人に対して5日間あるため、有給でお休みがとれることはありがたいです。
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我が会社ではテレワークとリモートワークが非常に積極的に 取り込まれている...
仕事からみると給料が少し少なく感じます。 昇給しようにも試験があるしある程度の力量も必要で…続きを見る
現所属部署では個人融資の他に不動産オーナーへの相続ビジネス提案、運用商品等複合取引獲得推進が…続きを見る
事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
一方で上司次第では有給休暇は取りにくい。 また全国転勤は容赦なくあるため、家族がいる際には…続きを見る
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