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2022年頃の話
将来性がない。上の顔色を伺い、経営層はホールディングス化で役員報酬は増え続ける。 名前ばかりのデジタル化で業務効率してる風に言ってるが、使えないシステムばかりで、かつデジタル化以上に退職者続出し、残ったメンバーへ負担がかかり、さらに辞めるという悪循環。 半年で支店の3分の1が退職とかも普通。 顧客志向とは名ばかりの手数料ビジネスを行なっている。
2022年頃の話
転居を伴う転勤をしても良い「総合職」と、通える範囲内のみの転勤の「特定総合職」 このコース選択で、ボーナスにかなりの差が出ます。 しかし、現状「総合職」を選択した人が自宅の近くで、「特定総合職」を選択した人の方が自宅から遠い支店に通っている事はザラにあります。 女性は数年前、半強制的に「特定総合職」に変更させられました。 その中でも数人「総合職」を選択した女性は、実際転居を伴っていない人ばかりです。
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