株式会社京都銀行クチコミ・会社評価(551件)

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投稿日:

近年の銀行業界も残業がとても少なくなり、付き合い残業もほぼありません。仕事と趣味の両立が可能な職場であると思います。また、有給も年10日取得できます。必ず取得しないといけない連続休暇の5日もありますので、土日と平日連続で休むと9連休もとれます。また、男性も育児休暇を5日?程取ることができ、近年目まぐるしく働き方が変わってきたと感じています。銀行は特に女性には優しく、働きやすい職場だと思います。

投稿日:

入社間もない10年前と比べると、大きく改善しました。担当業務によりますが、特に営業であれば毎日20時から21時近くまで残業するのが当たり前だった。月に30時間までしか残業できないため、勤怠記録を誤魔化し、サービス残業も多かったです。現在では基本的に残業は19時までとされ、退社が遅い支店は評価上原点となるため、あまり残りすぎることができない制度になっています。また休暇制度についても、以前は1週間の有給制度と2日間の有給制度以外は体調不良の時ぐらいしか有給を取れませんでしたが、今は拡充され、1日単発の有給を取る制度や、子供が生まれた男性に合計5日間の有給を取れる制度などができました。

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投稿日:

働き方改革により、近年急速に残業時間が短くなり、有給も強制的に取得するようになった。それは悪いことでは無いと思うが、同じ営業職でも個々人によって全然仕事量が違うのが現状。仕事がしたくても残業できない、有給を取らないといけないで尋常じゃないくらいストレスが溜まります。 仕事ができない、ストレスが溜まる、顧客に迷惑をかける、ストレスが溜まる。この繰り返しで、思うように仕事ができなくなる人をたくさん見てきました。仕事は頑張る人に集まるので、頑張れば頑張る程、負のスパイラルに落ちます。周りの人も時間がないので、手伝ってはくれません。よっぽど良い人が集まっている部署であれば、ストレスも軽減されると思いますが、そんな支店は本当に一握りです。責任の重い仕事ということを分かっているはずの上司、経営陣が何を考えているのか分かりません。ワークライフバランスに関わらず、銀行を他の人に薦めることはまずないと思っています。

不満な点職場の雰囲気

投稿日:

変わりつつあるとはいえ、昔ながらの人はまだまだいます。また、どこの組織でもそうだと思いますが、パワハラ系の支店長や上司が1人いるだけで雰囲気は悪くなるため、支店による当たり外れは大きいと思います。また、最近は仕事ができない、仕事をしない上司というのも増えてきているように思います。その一方で、もっと成長して戦力になってもらいたいが、不平不満ばかりで努力をしない若手も増えてきているとも聞きます。支店あたりの人数が減らされている分、辞められては困るため、あまり厳しく言えないという事情もあります。

投稿日:

やはり、たくさん資格などを取れることができるので、自分のためになります。また、金融のプロフェッショナルになれるので、自分の成長につながるのでとてもいいと思いました。キャリア開発としては、頑張れば頑張るほど、評価に繋がるので、自分を成長させることができる。

投稿日:

人事評価によって大きく給与が上がるということもないため、仕事ができる人ほど給与水準の満足感は低いかもしれません。また、昔に比べ残業時間に厳しくなっている一方で、仕事は多品種化し密度が上がっており、実質的には給与水準は下がっているとも言えます。福利厚生面では、家賃補助等の制度はないため、給与の額面ほど生活に余裕があるわけではありません。また行員の住宅ローンに対する審査が非常に厳しく、相当な自己資金がないといけませんし、金利も今の情勢からは考えられないほど高い水準で借りさせられます。

投稿日:

大企業等、上を見るとキリはないですが、世間一般の企業に比べれば、給与水準は良い方だと思います。他の銀行では賞与カットも行われていますが、そのようなことはありません。また縁故採用組が重用される銀行もあるようですが、そのようなしがらみもありません。真面目に成長しようと努力していけば、年収1,000万円に到達できると思います。

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投稿日:

主任で500万円、係長で700~800万円、代理で900~1000万円、課長・次長で1000万円~1100万円、支店長で1100~1200万円といったところである。最近は昇格のスピードが遅くなり、難易度もたかくなっている。本部は人を減らす方針、支店は今後減っていくため、単純に上のポストが少なくなる。みんな役席になっていってしまうので、昇格のスピード、難易度を調整せざるを得ない状況となっている。そして、最近は残業を極力減らす方向にあり、年収は全体的にへっていると感じる。昔は代理で1000万円と言われていたが、今では1000万円を超えている代理はほとんどいないと感じる。

投稿日:

公務員や企業によっては月1日は有給を取るように推奨されているところがある...

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昔に比べれば改善されていっていると思います。以前は、仕事のやり方を教えず...

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総合職ですが、事務しかしない行員もいるため、営業で目標をたくさん張られて...

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子育てと仕事を両立するのは、親のサポートなどがないとなかなか厳しいと思い...

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銀行・信託銀行業界の求人

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支店長によって、支店の雰囲気は大きく変わります。設備は支店によって古い、...

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支店にもよるが、若い20代の正社員が多い。管理職、パートは40~50代が...

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漸く令和3年後半に営業店にもノートパソコンが配備され、自宅でも行内LAN...

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毎年1回、5日連続で休暇が取れる制度の連続休暇があり、これについてはほぼ...

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直属の上司、所属長が評価したのち人事が最終決定する評価体系であるが、数字...

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給料は、役職がつかない限り、他の企業と比較し低い傾向にある。仕事のハード...

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残業に関しては、以前はサービス残業が当たり前であったが近年は時間管理もし...

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良い点仕事内容

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自分に合わない仕事内容であれば、自分に合った仕事を探して、あてがわれる柔...

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良くも悪くも年功序列が強い体制。成果主義であるが成果を出したとしてもそこ...

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研修制度が整っています。研修用の設備が新しくて気持ちがいいです。新入行員...

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やはり転勤が多いです。場合によりますが、3年に1度くらいあります。自宅か...

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本部はリモートワーク出来る業務も多く積極的に推進しているが、営業店は来店...

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どこの職場にも言える事だが、職場の雰囲気はトップと業績次第。トップが高圧...

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良い点仕事内容

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非常に風通しの良い職場環境であり、とても働きやすいです。最初はむいていな...

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派遣として仕事に来ていることや職場の同じ仕事をする方々が少人数であること...

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不満な点職場の雰囲気

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事務側の方々は気が強い方が多く『昔はもっときつかった』という前提で語気を...

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正社員時代と業務内容はあまり変わらないが、時給ベースで比較すると、パート...

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良い点仕事内容

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業務は預金・為替・融資の3つに分かれます。預金・為替は内部事務。融資は営...

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不満な点仕事内容

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ほぼ希望の職種にはつけないと思っていてください。銀行は人事が全てです。上...

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不満な点仕事内容

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仕事内容としては、金融のコールセンターの仕事ですので、金融に関して無知な...

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30歳までは年次が上がるにつれて昇給するが、その中でも評価によってある程...

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株式会社京都銀行

評価

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

株式会社京都銀行の評価

平均年収

603万円
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  • 平均残業時間

    25.4時間
  • 有給休暇消化率

    33.0%
ワークライフバランスを見る

株式会社京都銀行ワークライフバランス

平均有給取得率
33.0%
平均残業時間
25.4時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

制度なし

社員の副業(正社員)

制度なし

株式会社京都銀行質問・相談

    • 解決済み

    京都銀行がブラックと言われるのはなぜ? 京都銀行への就職を希望しているものです。 しかし、ブラック・激務という情報がネット上にあふれ...

    質問日
    2011/04/20
    解決日
    2011/04/27
    回答数
    4
    • 解決済み

    京都銀行と京都中央信用金庫ではどちらの方が働きやすいと思いますか? 給与、福利厚生、激務度、やりがいなどの観点からお願いします。

    質問日
    2015/08/20
    解決日
    2015/08/23
    回答数
    3
    • 解決済み

    地方銀行(例えば、京都銀行、千葉銀行など)に入社して支店長まで出世するのって大変なんですか? 現在親戚の家の会社に某地方銀行の元支店長...

    質問日
    2010/06/05
    解決日
    2010/06/05
    回答数
    1

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株式会社京都銀行

会社概要

  • 業界
    金融・保険
  • 本店所在地
    京都府京都市下京区烏丸通松原上る薬師前町700番地
  • 従業員数
    3,521人
  • 企業URL
    https://www.kyotobank.co.jp/
  • 設立
    1941年10月
  • 代表者名
    土井 伸宏

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