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基本は銀行業ですが、IT化がかなり進みそこから人員を動かす変化をしています。今は金融だけではなく他業種と手を組んでさまざまな仕事を立ち上げたりしており、銀行だけをイメージして入ってくるとギャップが生まれますが、ギャップを埋めようと会社も色んな手を打ってます。 社員の意見を大切にする社風に最近変わってきています。自分で立ち上げてみたい企画などがある人は、充実感を感じると思います。 地元密着を大切にしているので、地域活性化を真剣に考えている人には良いのではないかと思います。
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県内での信頼度が高く営業はしやすい。 また、基本的に女性には優しい環境であるため詰められるようなことはなかった。 支店によっては詰める支店長もいるようであるが、詰められる社員は実績不振であるので仕方ないかと思う。 また、詰められても男性のように強く詰められることはない。 仕事の質に関する不満がなければ上司や先輩、同僚みな性格の良い人が多く陰湿なイジメなどがなく事務職であれば本当に良い会社だと思います。
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銀行業務がIT化の最先端をいってるため、仕事の必要性が常に考えさせられます。淘汰される部分もかなりある斜陽業種でもありますので、安定感はありません。 色んな業種がグループ内にあるため、異動によっては全く別の会社に就職したくらいの乖離があります。変化の幅が広いため安定感とは逆と考えた方が良いです。
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2021年に会社から追い出させてしまった前CEOが比較的若い社員に色々チャレンジさせたいと考えていたこともあり、同期を含めていろんな出向先に派遣させていた。地方公共団体や超有名商社等にも出向できた人もいるため、これまで固い組織であったものの、若い社員がチャレンジできる環境に変わった。自らも3年目になる直前から希望していたフィールドで働くことができたので、その恩恵を享受できた。
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地元企業の資金繰りや生産性向上に向けた提案、個人客にはライフプランを軸とした資産運用やローン関係の提案したいと思いで、山口フィナンシャルグループに入社しました。入社の業務イメージについては、新入社員はマニュアル通りの業務をただ単にこなしていくイメージを持っていたが、入社して早々、住宅ローンの借り換え提案を行うこととなり、住宅ローンを起点にライフプランや積み立てNISA等の資産運用などの提案をお客様との対話の中で行うことができ、お客様に喜んでもらえることが仕事のモチベーションに繋がりました。 また、山口フィナンシャルグループは銀行以外の事業も行っているため、金融以外の経験も出来る機会があり、自身のスキルアップにも繋げることができ、入社して良かったと思いました。
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産休や有休は取りやすく、女性のキャリアアップ変革の真っ只中で以前とは違いキャリアを求める方にも分かりやすい会社になってきていると思います。 パートナーシップ制度を取り入れ、配偶者がいる地域への転勤は、好評で利用している人が多いです。 辞める人も多いが、リターン制度を使い退職時の対応で戻ってくる制度を利用し戻ってきたり、子供がいる職員も増えているため休み等に理解がある上司が増えて来ています。
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営業力が基本的な評価基軸となる。社内管理や部下統制、コンプライアンス等は自己啓発の中で完結するべきで評価にはならない。当然である。また、案件組立等も顧客とヒアリングしている時点で完了しており、そこに時間をかけるのは愚の骨頂。 キャリアの流れは、アシスタント、主任、係長、課長代理、次長、支店長である。本部の場合には係長以下同様。副調査役、主任調査役、担当部長、部長のフローとなる。昇格は主任が入社5年目もしくは優れた才覚があれば飛び級制度あり、係長は10年程度。主任までは自己啓発を怠らなければなれる。係員以降は裁量権が付与されることから競争に参画することになり落ちる人も増えてくる。 働きがいはまさに若いうちから社長に会えること他の業種が待ってる中で銀行員は優先的に通されるので快感である。MSとかは酷いものである。
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月に一度の面談によって、今後のキャリア、自己啓発に関して上司に相談する機会があるため、明確に目標を持って働くことができると思います。また内部研修だけでなく外部研修も受ける機会を与えられるため自身の成長につながると思います。
仕事からみると給料が少し少なく感じます。 昇給しようにも試験があるしある程度の力量も必要で…続きを見る
現所属部署では個人融資の他に不動産オーナーへの相続ビジネス提案、運用商品等複合取引獲得推進が…続きを見る
事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
一方で上司次第では有給休暇は取りにくい。 また全国転勤は容赦なくあるため、家族がいる際には…続きを見る
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部署によっては、テレワークが実施されています。端末も無線化が進んでるので...
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