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人事制度が変わったので頑張りによって賞与が上がり下がりするようになった。 給与は目標の到達、未到達にかかわらず一定額は必ず支給されるので、目標のための詰めに耐えることができれば良い職場と言えると思う。
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特定総合職、総合職との分類ができたため、転居を伴う転勤を希望しない特定総合職は10,000円基本給が下がった。(多少の調整はあるが) だが、特定総合職であるのに総合職の行員よりも通勤時間がかかる行員もいれば、年次で給料は同じのため、営業と窓口も同じ給料であるため不平等感は大きい。
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休暇は年間で5日連続休暇が1回、その他に5日フリー休暇がもらえて、合計10日休みがあります。 8〜9割の人が7〜10日程度消化していると思います。 9割の職場で休暇取りやすい環境であると思います。
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ノルマがあるのに給与が低い。勤続年数ではなくその人の位(役職ではない)によってノルマが変わってくるので、何十年と務めてらっしゃる先輩より入ってまもない自分の方がノルマが大きいという逆転現象が起こります。持ってるお客様によって取れる数字が変わってくるので、ノルマだけ高くお客様がそんなにいない場合は最悪です。仕事の忙しさも人によって違うので不平等な所は否めません。
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