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銀行員の仕事は、一般的に窓口での普通預金や定期預金などの申し込みに来られたお客様に対する受付、応対だけでなく、後方での様々な預金や融資、為替や証券取引に関する申込手続き書類の確認や入力・管理作業も行います。また、窓口だけでなくATMを利用した入出金処理、振込処理に対しても様々な業務が発生します。これら以外にもディーリング業務におけるアシスタントなど、様々な業務があります。 現状と将来性 これ銀行員の仕事は、一般的に窓口での普通預金や定期預金などの申し込みに来られたお客様に対する受付、応対だけでなく、後方での様々な預金や融資、為替や証券取引に関する申込手続き書類の確認や入力・管理作業も行います。また、窓口だけでなくATMを利用した入出金処理、振込処理に対しても様々な業務が発生します。これら以外にもディーリング業務におけるアシスタントなど、様々な業務があります。 現状と将来性 これ
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大手だけあり給与体系がしっかりしている。(法令遵守がされているためか) パートアルバイトでも昇給、賞与があり、交通費・社会保険も加入可能(条件付きではあるが)。 福利厚生も割引が受けられるサービス(スマホ等を利用した)を導入しているなど充実している。 正社員からのパートアルバイトへの対応も良い。
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とにかく、仕事がしやすい環境であることが気に入っています。会社自体として、ワークライフバランスに本気で取り組んでいることがひしひしと伝わってきます。男女に関係なく、極力定時に仕事を終えて帰社することが求められます。以前なら、当たり前のように横行していたサービス残業などが黙認されるような気配は全くないと言っても良いのではないでしょうか。 上司も部下の仕事の進み具合や残業時間などについて気にかけてくれるため、安心して毎日の業務に集中することができます。昔のような「明るいうちに帰りにくい」という雰囲気は全くないため、プライベートも充実するから嬉しい限りです。夕方の習い事やプライベートレッスンなどを始めようかと検討中です。コロナ禍の影響も在りますが、会社での飲み会もなく助かります。あったとしても、当然参加不参加は自由です。
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正規社員より非正規が社歴が長いケースが多く、能力の低い非正規の発言が正規より通りやすいため業務に関係のないところが発端で業務が遅滞することが多い。 合併会社のため最終学歴のさが年代によって著しくあり、特に若年層の高学歴化が進んだことで業務能力と管理能力の逆転現象がみられる 研修制度で是正を進めているが高年齢層の改善スピードより若手の成長スピードが速く改善されない
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業務と職責が一致していない部門が多いため、A支店で評価がよく係長・次期マネジメントポストについていても,異動発令し新しいB職場になると0からのスタートになり同等以下の業務から始めさせられる。 能力に差がなくても同じ部署に長くい続ける人と異動を繰り返すひとでは昇進スピードが全くことなり不公平があるが全く是正されない。
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給与体系が充実してる分、業務内容や作業者の能力が給与に反映されておらず まじめにやっている人間と遊んでいる人間で同等の扱いになってしまっている。 シフトの調整等は融通が聞かないので何とかしてほしい。 交通費の算出が理不尽な路線になってしまう場合があり、交通費で損をしてしまう人が出てしまっている。 家賃補助でも物件は紹介されるものの、不良な物件が多く実際には使われることはほぼ無いと思われる。 福利厚生は充実しているが実際的かは疑問である。
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パート同士でシフトの融通をし合って業務を回せる事が出来るので、子どもの急病の際にはとても助かりました。 パートでも無給ではありますが、産休育休は取る事が出来るので籍を残したままで居られるメリットはあります。
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年収平均は、一般職:500万円弱、課長代理:600万〜800万円弱、課長・主査:850万〜1000万円、支店長クラスの1000万〜1100万円程度、部長1200万円程。基本給は少なくボーナス重視。住宅手当・単身赴任手当は他社と比較しても充実している。住宅手当は地域によって上限額が変わってくるが、東京だと上限75000円程、手出し20000円程で住め、住宅購入後も月々30,000円程支給される。単身赴任手当も実家との距離によって変わってくるが九州-関東で100万円程支給される。
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