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ここ数か月で、社員数が増えてきたので、出社すると部署ごとに割り当てられている座席が足りないことがあります。その場合はフリースペースを使うことになりますが、所属部署との距離が離れてしまうので、直接のコミュニケーションがとりづらくなっています。その点は不満です。オフィスの配置転換や新オフィスに移動するなど、対策をしてほしいです。
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メンタルヘルスの会社とあって、コミュニケーションの取り方に気を付けている会社です。人間関係でマイナス面はありません。皆さん優しいし、気遣いが多く、とても仕事がしやすいです。会議なども少し雑談から話始め、話しやすい雰囲気づくりをします。パワハラのようなことは、ほぼ間違いなく発生しないと感じています。上司とのone on oneも月2程度で行われ、お互いに仕事しやすくするためにはどうしたらよいか相談しています。
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年次が低いうちから幅広い商材を扱えるという点では成長実感は得られやすい。また、心理学的な知識、健康経営、産業保健領域の値式が身に付くので、同じ業界内であるならば転職などのキャリアを築きやすい。
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企業のメンタルヘルスケアをサポートし、健康経営かつ従業員のエンゲージメントを高める支援をする事業展開をしている会社であるが肝心の自社の社員の士気が低い。ストレスチェックでは高ストレスの社員の割合が多く、離職率も高い、休職者や職場復帰社員対するサポートも不十分なので現状です。 それでいて他社様に対してメンタルヘルスサービスを提供するということに疑問を感じ退職に至りました。
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テレワーク推進。営業や企画職などはほとんど出社していない印象。事務職も、できる限り在宅ができるよう環境を整えてくれている。コロナ禍が終わっても在宅勤務は続ける方針とのこと。
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コロナになってから、テレワークが一気に加速した。社内システム構築も素早く...
若手でも望めばなんでもやらせてもらえる環境なので、やる気のある人からすればやりがいはあるし成…続きを見る
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職種によってはテレワーク推奨されている。営業はほぼテレワーク。インフラは...
一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
個々の望む「働き方」「仕事への取り組み方」を実現出来る点。仕事重視、家庭重視、それぞれ人それ…続きを見る
入社から2ヶ月かけて研修と座学のスケジュールが組まれているので安心です。 また先輩方から直…続きを見る
契約を取れたら皆の前で発表があり、おめでとうって褒めて貰えるのでそこにやりがいを感じる。 …続きを見る
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