正社員か、パートか悩んでいます。２１歳女です。 零細企業の正社員を続けるか、小売の最大手である某企業にパートで働くか悩んでいます。

その他の回答（4件）

• 似たようなところで働いていた立場として回答しますね。 私は20半ばを過ぎてようやく辞めて、仕事が見つからずに困っています。 もっと早く辞めていればと本当に後悔しています。 パートは分かりませんが、正社員でも派遣でも倍率が高すぎるんです。 事務経験あり、ワードとエクセルの資格持ちでも何度も落ちています。 同じスペックでしたら若い方を採用しがちですし。 今の就職活動の中で、零細企業の業務経験は、人に自慢できるスキルではないなと気づきました。 一番自慢できるのは、こんな酷いところで頑張って働いてた、ということだけです。 面接でそんなこと言えないですから、正直在職してた期間は無駄な時間でした。 まだ若いですから早いうちに見切りをつけて、将来のためにスキルを磨くべきだと思います。 ただ先にも言った通り事務は倍率がすごいと思いますので、出来れば在職中に動かれた方がいいです。 パートが残念な結果になったとしても、ワードとエクセルの資格、出来れば簿記の資格も在職中でも勉強出来ると思いますので、資格を取っておいた方がいいです。 未経験でもパソコン得意です！っていうアピールになりますよ。

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  回答日2015/03/24 22:13:31

  cha********さん

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• 零細企業の正社員が職を失う危険は会社の倒産や業績不振で大手の契約社員より大きいことがあります。 今の会社は辞めても問題ないと思いますが事務のパートに受かるかどうかですね。 できれば在職中に採用を決めて動いた方が良いと思います。

  回答日2015/03/24 19:07:16

  tot********さん

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• イオンみたいな大きな会社だとパートでも応募が多いはずです。 処理数もハンパないです。 私はデパートで事務したことありましたが、一応簿記2級あり元銀行員ということで採用されましたが、根をあげました。 事務の倍率えげつないですよ。

  回答日2015/03/24 16:33:04

  ros********さん

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• まずベースアップも昇給も会社に労働組合が団体交渉により今の季節で春闘で結果が発表されます。 よって会社にまずは、労働組合をつくらないと黙っていたらなにも変わらないですよ。ましてや有給休暇も残業代も最低限の労働基準法さえ守られないならブラック企業です。 まずは、労働組合をつくりこういう最低限のことから改善するべきではないでしょうか？使い捨てを待つ前にまずは、法的に自分たちを守ることを考えましょう。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

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  回答日2015/03/24 04:37:20

  そうだね1

  int********さん

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