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設備は全国に良い環境にあるといえる。主要拠点はいずれも駅から近い。コロナ対策も十分である。 人間関係の雰囲気は、それぞれの部や課によっての差はあると思うが、総じて良好な環境にあるといえる。 特にセクハラやパワハラ等への対策はしっかりしている。実績のある社員や一定以上のポジションにいる社員であろうとも、忖度なく処分がなされているのを見ると、非常に公正で健全な判断が組織的に行われていると見て良いと思う。 また、テレワーク制度が導入されたことにより、通勤の苦労から開放される点は非常に大きい。 また、テレワークにより、これまで行ってきた仕事の無駄な部分があぶり出される結果になったも非常に良いことだと思う。
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「良い点」で、「副業が両立できるほど暇な会社ではない」と書いたが、テレワークが正式に認められているので、人によっては、副業を行っている人がいる可能性がある。会社はそれをいちいち調査はしていないが、今後調査が行われる可能性はある。この会社は、政府、国の意向を会社の施策に忠実に反映する傾向が極めて強いので、もし、国が働き方改革や働き方の多様化を推進し、副業を推奨するようになったら、間違いなく、会社でも副業が認められるようになると思われる。逆を言うと、国がその方針を出さない限りは副業は認められることはないと思われる、
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評価の基準とプロセスが明確化されているので、自分の評価が理解しやすい。評価に不満がある場合でも、それが解消されるまで評価者との面談は終了しないので、明朗である。 また、定年再雇用した場合、以前は収入が大幅に減少したが、現在は人材確保の観点から見直しが行われている。特に定年再雇用後の期待される役割とその重要度が客観化されているので、その結果、個人差はあるが、定年前の給料以上の収入を得ている人もいる。
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元々、航空測量から始まった会社であり、地図を作成したり、地質調査したり、都市計画を行ったりと業務内容が多岐にわたっている。また、これらの仕事の大半が、公共事業として発注されたものであるため、受注量・仕事量はある程度安定している。山の中を地質調査する者もいれば、屋内で設計や地図情報システムを構築する者もあり、様々な分野の人間が集まって、仕事を完遂するケースが多い。 どのような業務でもプロ意識が必要とされるので、志がある人が最後まで残る傾向がある。一方、プロ意識を持てるようになる前に辞めていく人も多いが、これはこの会社の仕事との相性の問題だと思うので、仕方がない。
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各社員の残業時間や休暇取得状況を適切にモニタリングしている。そのため、ワークライフバランスがとりやすい環境にあると思う。 残業が多い社員にはタイムリーにその上司に指導が入るので、残業解消のための対応策を組織的にとることができるようになっているのは、非常に良いと思う。 また、休暇も取得日数が少ない社員には、残業同様に上司に指導が入るので、その後本人も休暇がとりやすくなっていると思う。
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できる社員にはどうしても仕事が集中しやすく、それが長時間残業、休日出勤を招くことが多いように見える。しかし、その社員でなければできない仕事は業務の中のせいぜい2割程度であり、残り8割の部分を他の社員でカバーできるはずである。しかし、それを他の社員に渡さないのは、その「できる社員」自身である場合が多い。これは本人及びその上長が仕事の中身を分解できていないためのように見える。 これはこの会社の仕事が多種多様にわたり、業務の定型化、フロー化できない仕事が多くあるからであり、業種の性質上止むを得ない面もある。これに耐えることができない社員は、若いうちに辞めていく傾向が強い。
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入社した35年以上前は、長時間残業を前提に基本給が低く抑えられていた。 そのため、月80時間程度残業して、世間並みだったが、今では大幅に改善して残業なしでも世間並み以上は給料が出ていると思う。 また、60歳以降の定年再雇用においても、かつては、一律3~4割カットだったが、現在は一旦カット後、役割に応じて加算する制度に変更されたので、現役時とほぼ同額、人によってはそれ以上の額を貰える人もいる。
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特にはないが、単なる年功序列ではなく、役割、能力に応じたグレード制を採用しているため、致し方ない面もあるとは思うが、人によっては、50歳を過ぎても30代の人と変わらない給料の人もいる。そのため、勤労意欲にやや問題があったり、責任感に欠ける人にとっては、安定しいた人生設計を組むことはやや難しい面があるかもしれない。しかし、これは公平性を保つ観点からは、必ずしも「不満な点」とは言えず、大きな観点から言えば、むしろ、「良い点」とすべきかもしれないと思う。
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