鈴与シンワート株式会社のクチコミ・会社評価（18件）
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不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
残業時間は厳しく管理されていて、過重労働にならないようにしているのはいいと思うが、プロジェクト内で自分しか対応が難しい業務があり、他のメンバーに分担をお願いしづらいときでも時間外勤務をしないように要求されるので、上司はもっと担当業務の分担も含めて対策を講じてほしい。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
年1回の昇給と、年2回の賞与があり、一般の平均年収以上はあると思う。 福利厚生もグループ企業の兼ね合いで様々サービス提供は受けられるので、それなりに充実している。
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- NEW
静岡駅／労務管理の運用プロジェクト／リーダー候補／フレックス制あり／在宅可／ホワイト500認定企業
- 静岡県静岡市葵区
- 年収530万円〜600万円
- 仕事内容
- 鈴与シンワート株式会社（鈴与グループの上場企業） 【静岡駅／労務管理の運用プロジェクト】リーダー候補／フレックス制あり／在宅可／ホワイト500認定企業 【仕事内容】 【静岡駅／労務管理の運用プロジェクト】リーダー候補／フレックス制あり／在宅可／ホワイト500認定企業 【具体的な仕事内容】 ◆健康経営優良法人ホワイト500認定企業／スタンダード上場企業／年休124日で働きやすさ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める範囲】 様々な業種の人事・給与のアウトソーシングサービスを受託している部門で 運用チームのマネジメントや新規業務の立ち上げなどをお任せいたします。 ■業務詳細 ・給与／賞与計算：異動・…
- NEW
東京／労務管理の運用プロジェクト／リーダー候補／フレックス制あり／在宅あり／ホワイト500認定企業
- 東京都
- 年収530万円〜600万円
- 仕事内容
- 鈴与シンワート株式会社（鈴与グループの上場企業） 【東京／労務管理の運用プロジェクト】リーダー候補／フレックス制あり／在宅あり／ホワイト500認定企業 【仕事内容】 【東京／労務管理の運用プロジェクト】リーダー候補／フレックス制あり／在宅あり／ホワイト500認定企業 【具体的な仕事内容】 ◆健康経営優良法人ホワイト500認定企業／スタンダード上場企業／年休124日で働きやすさ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める範囲】 様々な業種の人事・給与のアウトソーシングサービスを受託している部門で 運用チームのマネジメントや新規業務の立ち上げなどをお任せいたします。 ■業務詳細 ・給与／賞与計算：異動・…
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2017年頃
投稿日：
「以前の職場では常に高い目標数字が課せられていました。もちろん、営業として目標達成のために全力で取り組みましたが、顧客一軒ごとに多くの時間を割くことができないのが悩みでした。今度は顧客要望をじっくり聞き出し、それに最大限こたえられる仕事がしたい、そして長く取り引きいただけるような信頼関係を築きたいと思い、退職を決めました」 「前職では、SEとして今までさまざまな客先に常駐しました。しかし、通勤に2時間以上かかるケースが多く、先日も自宅から片道3時間はかかる企業への常駐を打診されてしまいました。通勤に割いている労力を仕事に割きたい、もっと仕事に打ち込みたいとの思いがどんどん強くなり、退職しました」
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
自分のスキルを活かせるのはよいが、一度配属された部門、人によってはプロジェクトから異動することはあまりないため、スキルの幅を広げづらいかも知れない。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
男性に比べて女性社員の数は少ないが、出産後に時短勤務を使って子育てと仕事を両立させている社員は見かける。女性管理職も増えてきたと思う。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
まだ自分の仕事への変化の実感はないが、会社は事業の方向性を転換して、価値を高めようとしていて、それによって収益力を上げて、社員に還元しようとしている。
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
テレワーク環境は整っていて、職場もフリーアドレス制を実施している。 頻度は作業内容にもよるが、ある程度自分で選択が出来る。
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- NEW
静岡駅／労務管理の運用プロジェクト／リーダー候補／フレックス制あり／在宅可／ホワイト500認定企業
- 静岡県静岡市葵区
- 年収530万円〜600万円
- 仕事内容
- 鈴与シンワート株式会社（鈴与グループの上場企業） 【静岡駅／労務管理の運用プロジェクト】リーダー候補／フレックス制あり／在宅可／ホワイト500認定企業 【仕事内容】 【静岡駅／労務管理の運用プロジェクト】リーダー候補／フレックス制あり／在宅可／ホワイト500認定企業 【具体的な仕事内容】 ◆健康経営優良法人ホワイト500認定企業／スタンダード上場企業／年休124日で働きやすさ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める範囲】 様々な業種の人事・給与のアウトソーシングサービスを受託している部門で 運用チームのマネジメントや新規業務の立ち上げなどをお任せいたします。 ■業務詳細 ・給与／賞与計算：異動・…
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東京／労務管理の運用プロジェクト／リーダー候補／フレックス制あり／在宅あり／ホワイト500認定企業
- 東京都
- 年収530万円〜600万円
- 仕事内容
- 鈴与シンワート株式会社（鈴与グループの上場企業） 【東京／労務管理の運用プロジェクト】リーダー候補／フレックス制あり／在宅あり／ホワイト500認定企業 【仕事内容】 【東京／労務管理の運用プロジェクト】リーダー候補／フレックス制あり／在宅あり／ホワイト500認定企業 【具体的な仕事内容】 ◆健康経営優良法人ホワイト500認定企業／スタンダード上場企業／年休124日で働きやすさ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める範囲】 様々な業種の人事・給与のアウトソーシングサービスを受託している部門で 運用チームのマネジメントや新規業務の立ち上げなどをお任せいたします。 ■業務詳細 ・給与／賞与計算：異動・…
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
上場していて、歴史のあるグループに所属しており、お客様も大手企業が多く、経営も仕事も安定して、様々な領域で自分のスキルが磨けると思ったから。
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
新型コロナ対策もあって、柔軟にテレワークできる仕組みになっている。会社へ...
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- 静岡県静岡市葵区
- 年収530万円〜600万円
- 仕事内容
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- 鈴与シンワート株式会社（鈴与グループの上場企業） 【東京／労務管理の運用プロジェクト】リーダー候補／フレックス制あり／在宅あり／ホワイト500認定企業 【仕事内容】 【東京／労務管理の運用プロジェクト】リーダー候補／フレックス制あり／在宅あり／ホワイト500認定企業 【具体的な仕事内容】 ◆健康経営優良法人ホワイト500認定企業／スタンダード上場企業／年休124日で働きやすさ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める範囲】 様々な業種の人事・給与のアウトソーシングサービスを受託している部門で 運用チームのマネジメントや新規業務の立ち上げなどをお任せいたします。 ■業務詳細 ・給与／賞与計算：異動・…
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鈴与シンワート株式会社の
会社概要
- 業界
- IT・通信
- 本店所在地
- 東京都港区芝４丁目１番２３号
- 従業員数
- 793人
- 代表者名
- 徳田康行
- 上場市場名
- スタンダード市場
- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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