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地上波セールスの苦戦(インターネット広告の伸長)にコロナ禍が重なり、昨年は数100万円も減収したが、まだまだ現状維持程度の巻き返しは可能。
コロナ禍の中、なかなか思うように旅行や外食等にも行けず、会いたい人にも思うように会えないという環境の方々が多い今、高齢者を中心にテレビでの放送だけが楽しみという視聴者が増えているので、そんな方々の多くの期待に応えられるように今まで以上に日々努力している毎日です。
当時は社内制作も少なからずあり,スタジオやロケの現場は違っても,オフィスフロアには多くの番組関係者のスペースがあった。 このため,相互の様子を知り合い,スタッフ同士の合流もできた。 ちなみに,社員となる前の研修(労働法上は問題あり)以来,制作以外の部署の同期生との付き合いも幾らかはできていた。 つまり? よくも悪くもサラリーマン社会を体験することができた。 それらがまた,退職を検討するに至った主因の1つだが,サラリーマン組織の分,過剰な躊躇や遠慮をせず,ある程度ビジネスライクに手続きできた。
元々が「民放4位、振り向けばテレビ東京」という状態から始まって、今や(個人視聴率は課題ありだが)世帯視聴率は1位争いをするまでに成長。社内な雰囲気はどの他局よりもフレンドリーで良いと思われる。
数年前から年休取得キャンペーンと残業削減キャンペーンが始まり、労働時間は減ったと思います。残業もかつては現場なら100時間200時間が当たり前でしたが、現在は総労働時間を最悪でも週250時間に抑えるように指導がはいります。社員に優しい会社なので、産休、育休、疾病休職など非常に取りやすいです。
メディアという職種から女性の社会進出に関する働き方に対しての意識は高い。女性スタッフに関して相当の自由度、働き易さが見て取れる。男性側の意識も高く、細かな配慮に努めるスタッフが他業種よりも多い感じがする。
よくも悪くも「サラリーマン」環境で,しかし,なかには職人的な,あるいはまた,風変わりな人がいて,そうした方々との縁は心強く頼もしく愉しかった。 近場から遠方まで,ロケなどでは,思わぬ体験ができた。 深夜の勤務明け,職場で呑む焼酎の牛乳割りとか,ランチで飲んだボージョレとか,居合わせた上司・先輩とともに懐かしい。
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