1次試験に合格してどちらの会社も最終である2次試験の時の話です。まず会社の人からドコモは試験が100点。シャープは 95点だったそうです。ともにたくさんいる受験者のなかでトップだったそうです。しかし、そのあと担当者からは信じられないことばが。ねんれいがネックで採用できないとのことでした。まわりの社員とのバランス。上司が年下なので年上はつかいづらい。 所長が年下が理由らしかったです。 かなり、あたまにきたので結局、会社は大卒の若い人がほしいんでしょう!と聞いたら、すこし、まをおいておもてにはだしてませんが、せいぜい30くらいまでです。大手はどこもいっしょだとおもいますよ!と言われた層です。それからハローワークで30社くらい受けましたがどこも同じこたえだったらしいです。たしか求人に関しては年齢で差別してはいけないと法律であった気がしますが。世の中のたてまえとほんね?でしょうか。実際はどうなんでしょうか。職種は事務希望だったそうです。
30年くらい前は、〇歳~〇歳と応募条件にあった。 これを廃止したため、高齢者まで応募してきて事務作業が煩雑になった。 お互い無駄な手間を省くため、年齢制限復活すべきだと強く思う。
そうですね。41歳の事務職はないと思います。 その年代ならマネジメントクラスを望みますので。 またそのご本人もご存知だと認識あると思いますが、テストの点数は関係ありません。 もちろん高得点に越したことはありませんが、会社は学校ではないので、成績優秀者=仕事ができるとはかぎりませんので、あくまで参考です。 またその時の上司が年上を嫌うなど、その時々における事情、条件など様々なファクターが絡みますので何とも言えません。 ちなみに現在募集では年齢、性別などで差別してはいけないので、一応フリーで募集しますが、それは応募ではもちろん差別しません、ということで、採否を決める場合は、前述のとおり各企業の事情を反映します。 当然、それは口外しません。
法律で年齢制限してはならないとなっていますので、求人票には書いてなくても実態は違うということですね。 有能な人材が活用されないのは残念なことです。 優秀な人が中国に引き抜かれるわけです。 経験を積んだ人のノウハウが全て中国に行ってしまいます。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
職場の雰囲気は良い。上司は決して愚痴や文句は部下の前では言わないところが徹底されている。サー…続きを見る
仕事は安定してありますが将来(30年)後に自分がこの仕事を続けられるかどうか不安な時に相談し…続きを見る
中堅(3-5年勤務)の社員の離職率が高く、優秀な方がどんどん抜けていく状況。残った社員に負担…続きを見る
給料は仕事グループ(役付の様なもの)がある程度上がってしまうと平社員のままでは昇給は春闘のベ…続きを見る
オフィスは当たり外れがあり本社であれば超キレイ&オシャレな環境で勤務可能。 雰囲気は部署に…続きを見る
育休から戻ってからも残業を、沢山して頑張らないと終わらない業務量、会社だと思います。残業でき…続きを見る
大手企業なので、福利厚生がしっかりしていて充実しています。福利厚生でスポンサーを務めているチ…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社NTTドコモを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。