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質問した人からのコメント
キモオタストーカーさんじゃないですか？ 仕事見つかった？ 和民が募集してたよw さっきニュースでやってストーカーってお前かw
- 回答日
- 2016/05/26 18:06:27
その他の回答（2件）
会社側の認識の相違（認識不足）もあるのではないでしょうか。 当社の社長もそうでしたが…日給月給というワードが（理解不能）そもそも存在しないようで。 例えば、給与基本給：20万⇒これを月給制と認識するのです。 欠勤すれば欠勤控除されるので「日給月給制」なんですけどね…。 休日も、隔週でも確かに「土曜休み」と言われればそうですよね。 「毎週」と表記が無いので、これはウソでもないかも？？ 残業の1～2時間は、毎日ですか？ だとしたら、ちょっとこれはキツイですね。 あと、前出の回答者様も仰られていますが、求人票受付窓口で労基法に則らない事項はその場で是正指示を受けるんです。 だから、その場しのぎの表記になってしまう事もあります。 ハロワに報告することしか出来ないかなと思います。 大なり小なり、相違はあると思いますが…あとは質問者様が妥協出来るか出来ないかだけでは？ 他の社員は、その条件で勤務しているわけでしょうから…。
回答日2016/05/26 16:37:47参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0求人票通りにはなりません。企業も人手が欲しくて必死ですから良いことばかり書いています。それだけならまだしも、嘘を書く企業も珍しくありません。私が以前勤めた会社は、内定をもらい出社初日に「週休二日と書いていましたが、あれは嘘です。そう書かないとハローワークに出せないので（労働基準法に引っかかるか何からしい）。土曜日は休日ではありません。」と来ました。こっちは何社も落ちて、藁をも掴む思いでやっと手にした内定でしたから、「嘘なら辞めます」と言えず、4年も働き、過労で入院し、捨てられました。 企業に「求人票通りにやってください」と言っても時間と労力の無駄です。一応ハローワークに「求人票の内容と話が違った」と報告するのが精一杯でしょう。
回答日2016/05/26 16:10:17参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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