れすら有りません。どうなんでしょう?
私は堅物ですから 昨今の就労事情には疑問を感じますよ。 先ずですね 確かに残業もできる 仕事もできる とは言ってもですよ そこまで成るのにその会社がどれだけの費用が掛かった ものでしょうか。 かと言って 入社当時には 仕事ができないから 給料は少な目です?はないでしょう。 人を育てると云う事は 結構なお金も掛かるものなんです。 一人前の仕事と 一人前の口を切れる様になれば 早速 お給料を・・・・では ただのタカリに近いですよね。 結局は人の感性?とでも言うのか 自分の事だけでしか考えていない人に 会社への不平不満が多いのではないか?と 私は感じますよ。 職場で頂いた御恩は 一度仕事と云う形でお返しして 今度は逆に会社から 必要な人材だとお墨付きを頂ければ その時 お互い言いたい事が言い合える時だと思いますよ。
会社に対する貢献といいますが、会社は日本の法律制度に遵守しない違法な会社といえます。存在自体が公共の福祉に反します。会社に請求しましょう。ダメなら、労基に申告するか、裁判で未払賃金請求になります。
日曜出勤が、休日出勤であるなら、35%の割増し賃金が支給されなきゃ違法です。 残業手当は、法定労働時間以上の就業手当で、25%の割増が、法律で決められています。 会社に対しての貢献は結構ですが、貢献の見返りはなんですか? 貴方方の月給が、100万円を保証され確実に支給されてるなら、少し我慢しましょう。 貴方方の月給が、20万円そこそこでしたら、貢献する連中は大間抜けと申します。 先の見通しも解らず、将来設計も書けない事業所に、貢献だなんて誤魔化されてる連中は、世の笑いものと、言います。 請求書を作り、請求してください。2年経過は時効です。 戴いたら、もっとまともな、優遇してくれる企業へ転職しましょう。
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