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今の会社が、日曜出勤手当、残業手当等つきません。会社に対しての貢献だといいます。docomoや、Googleなど大手会社もそうだといいます。でもそれってボーナスや、有給あるからですか?うちはそ

れすら有りません。どうなんでしょう?

質問日2014/09/23 16:36:41
解決済み2014/10/08 03:14:20
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ベストアンサー

私は堅物ですから 昨今の就労事情には疑問を感じますよ。 先ずですね 確かに残業もできる 仕事もできる とは言ってもですよ そこまで成るのにその会社がどれだけの費用が掛かった ものでしょうか。 かと言って 入社当時には 仕事ができないから 給料は少な目です?はないでしょう。 人を育てると云う事は 結構なお金も掛かるものなんです。 一人前の仕事と 一人前の口を切れる様になれば 早速 お給料を・・・・では ただのタカリに近いですよね。 結局は人の感性?とでも言うのか 自分の事だけでしか考えていない人に 会社への不平不満が多いのではないか?と 私は感じますよ。 職場で頂いた御恩は 一度仕事と云う形でお返しして 今度は逆に会社から 必要な人材だとお墨付きを頂ければ その時 お互い言いたい事が言い合える時だと思いますよ。

回答日2014/09/23 19:10:42
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その他の回答(2件)

  • 会社に対する貢献といいますが、会社は日本の法律制度に遵守しない違法な会社といえます。存在自体が公共の福祉に反します。会社に請求しましょう。ダメなら、労基に申告するか、裁判で未払賃金請求になります。

    回答日2014/09/23 18:50:34
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  • 日曜出勤が、休日出勤であるなら、35%の割増し賃金が支給されなきゃ違法です。 残業手当は、法定労働時間以上の就業手当で、25%の割増が、法律で決められています。 会社に対しての貢献は結構ですが、貢献の見返りはなんですか? 貴方方の月給が、100万円を保証され確実に支給されてるなら、少し我慢しましょう。 貴方方の月給が、20万円そこそこでしたら、貢献する連中は大間抜けと申します。 先の見通しも解らず、将来設計も書けない事業所に、貢献だなんて誤魔化されてる連中は、世の笑いものと、言います。 請求書を作り、請求してください。2年経過は時効です。 戴いたら、もっとまともな、優遇してくれる企業へ転職しましょう。

    回答日2014/09/23 16:48:26
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