現在、A社の人材コーディネーターとして正社員で転職し、家電量販店にてブロードバンド販売員として現場経験中の身です。 つい先日、携帯キャリアの方より「うちで働きませんか?」と声をかけていただきました。 その携帯キャリアはB社が派遣してます。 正社員ではなく、契約社員です。 もし、B社に入ったら同じ家電量販店で働くことになります。 私自身は、A社の対応も悪いし、面接の時と話が違うことが多いので、B社にお世話になろうかなと考えてます。 ちなみに携帯キャリアとブロードバンドは同じドコモのキャリアです。 こういったのは派遣業界でタブーとなるのでしょうか?
正社員のコーディネーターが、現場研修でブロードバンド販売員をやってること自体かなり変わってる気がしますが… 法律上、「離職後1年以内の労働者派遣禁止の概念(禁止された形態) 禁止の対象となる形態は、雇用されていた者が離職後に派遣労働者として派遣される場合(直接雇用→派遣)です。この形態以外の場合、直接雇用→直接雇用[再雇用]や派遣→直接雇用[移籍]、派遣→派遣[派遣の更新]を禁止するものではありません。」となっているだけですから、職業選択の自由を主張して、転職しても良いとは思います。 勿論、A社は面倒を言い出すでしょうから、一身上の都合で辞めて、詳細は話さない、で良いと思います。
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