バイトは禁止だったので接客未経験で入社したのですが色々酷くて… 6時~10時、15時~21時といった契約?で働いていました。 夜は遅いと24時になることもありました。 また、6時出勤していると、上司から「正社員は5時半に出勤しなさい」と言われて怒られました。 そんなこと、このとき初めて聞きました。 さらに休み時間のはずのお昼には新人の仕事だとおしぼりの洗濯をやらされていました。量が量なので1時間くらい、繁忙期だともっと時間がかかります。 お客さんの食べるスピードなどもあるので残業があるのは分かっていましたが、 酷いのは、書面上だと6時~10時、15時~21時のままなことです。 残業をつけるとお前の仕事が遅いからだと怒られます。 また、差別が酷く、「○○さんはここの人間ではないから知らないだろうけど」などとわからないことを質問する度に言われました。 同期の子がそこら辺の人間で、居酒屋のバイト経験のある子だったため、比べられたのも辛かったです。 毎日のように泣いて自殺サイトまで見るようになり追い詰められた日々を送り、意を決して半年で辞めました。 現在は大学を出て会社員をしていますが、旅館、ホテル業界とはあぁいうものなのでしょうか…? もう5年も前ですがふと思い出したので…
温泉旅館番頭 docomoそんなもんです。 うちの仲居さんは、繁忙期になると5〜23時休憩は食事時間のみ、20連勤以上とかやってます。 memさんの様に、勘違いしている日本人が多いので他の従業員も犠牲になるのです。 そして、それを誤魔化すために、「やりがい」があると言い張る、サービス業の悪い癖です。 サービス業には、「やりがい」以外のヤル気を出す口実はありませんからね。
ありがとうございます。 先に回答して頂いた方みたいな方ばかりかと… そういう世界にいると感覚が狂うものですよね 今だからそう思えます
ホテル業は、本当に、労働規則は、有るようで無い社会です。 お客様は神様、お客様は1番・・・精神ですから。体を壊して辞めたけど。もし、よかったら、続けたかった仕事ですね。 確かに、勤務開始、20分前には、出勤して、休憩室などの掃除をしてましたよ。私は、それが普通だと思ってやりました。他の人からは、勤務時間開始からやってちょうだいとも言われましたが、私は、違うなと思ったので、そのようにしてました。その日の段取りを考えたりしながらね。 それが、その後の職場でも、役にたちましたよ。常識って、生活環境の違いなのかもね。 社員の勤務体制を賄うために、バイトが多いですよね。バイトは、あくまで、バイトなので、社員が、責められ、やりこなしていかないと、大変です。 でも、大変だけど、やりがいはあると思いますよ。 なので、私は、ホテル宿泊したあと、【お世話さまでした。ありがとうございました。】と、必ずいいます。大変な事が解るので。
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