。内容は、求人サイトのweb応募欄(個人情報を入力する欄)が他の人が応募しようとしても、既に私の情報が入っている、というものでした。運営会社が早急に原因を調べて下さり、ドコモも端末でわずかな確率で起こりうるのもだったようで、発見者の方しか見ていないと言うことでした。運営会社の方も認めており、説明とお詫びに来て下さるようなんですが…、報告が来るまでわずか1日でも、誰が見たか分からないという不安でパニックでした。この場合、損害賠償というのはオーバー過ぎますか?お金が欲しいとゆうより、わずかな確率でも起こりうる事態を重く受け止めて欲しいんです。また、面談のときに確認しておいた方がいいことってありますか?(長い質問ですいません。)色々とアドバイスお願いします。(_ _
大げさだとは思いません。あなたがそれで傷ついたのは事実なので、当然請求する権利があります。ただ、示談で終わるのであればいいでしょうが、納得できないとなると裁判になりますが、そうなるとあなたの個人情報は公開されてしまいます。見極めるポイントが必要になりますね。 正式に賠償請求したいのであれば、弁護士に相談されるのがよいでしょう。
株式会社NTTドコモの
新着求人などの
最新情報がメールで届きます!
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
株式会社NTTドコモの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
大企業なので、やりたいことと配属先の仕事内容が必ずしも一致しないことがあり、異動希望を出して…続きを見る
年功序列の風土は崩壊しつつあるらしいが、地域本部代では一切感じない。変革とかいいつつ現状維持…続きを見る
オフィスは当たり外れがあり本社であれば超キレイ&オシャレな環境で勤務可能。 雰囲気は部署に…続きを見る
育休から戻ってからも残業を、沢山して頑張らないと終わらない業務量、会社だと思います。残業でき…続きを見る
大手企業なので、福利厚生がしっかりしていて充実しています。福利厚生でスポンサーを務めているチ…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社NTTドコモを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。