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実施率66.7%
実施日数比率
2021年頃の話
休暇は取りやすく、有給も自身の希望で基本いつでも取得可能 残業も見込みで付いているため、残業しなけくても残業代はついてくる
2021年頃の話
グループ会社の格差がある 母体となるGMOインターネットは、充実しているが、GMO系列の別会社だと、残業が見込みで付いていなかったりする
2020年頃の話
新型コロナが出た当初からリモートワークをとり入れ、感染拡大状況に合わせて...
2021年頃の話
このコロナ禍の中で真っ先にテレワーク、リモートワークを導入したのが弊社現...
2021年頃の話
社会インフラに携わる部署はリモートワークなしそれにより退職する人も出たた...
2017年頃の話
ワクチン接種により、緊急事態宣言が出てもリモートワークができなくなってし...
2017年頃の話
緊急事態宣言により、すぐに導入されました。ワクチン接種までは、緊急事態宣...
2020年頃の話
リモートワーク手当はない。リモートワークするために必要な設備の購入につい...
2021年頃の話
副業NGなのは分かるが、発覚したら基本的に解雇は厳しすぎると思われる現に...
2021年頃の話
副業は取り組めません。副業はNGとなるため、まんがいち副業が発覚した場合...
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
建設
旅行・宿泊・レジャー
教育・研究
メーカー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
日本電信電話株式会社
有給が取りやすい。とっていないと上司が取るように注意してくる。有給のほかに、夏休みが合計5日と、会社の記念日の半日休がある。スーパーフレックスなので午前や午後を空けることもできる。残業は部署による差が大きく、運がいい部署ならほとんど定時で帰ることができる。
日本郵政株式会社
とにかく商品種類が多く、覚えるのに大変苦労します。時間に追われることが多く、携帯端末も複雑で覚えるのに苦労します。さらにミスをすると帰局後の処理も大変です。責任を負われることが多く、薄給なのにやること、覚えること多い。
ヤマトホールディングス株式会社
仕事は基本的に物を運ぶ事で身体が良くなります。佐川などに比べてシステム的に改善がどんどんされて良い感じです.やりがいは人それぞれだと思いますが自分が運んだものが全国に行って人々に幸せを少しでも伝えてると思うとやる気が出ます。
イオン株式会社
このご時世に賞与が有るのは有りがたい事なのですがやはり昇級試験に上がり給料ベースも上がるが実際は引かれて給料が上がっても不満が出るのも事実上あり賞与も額の変動や毎年の支給される賞与に満足出来ない事も有るかほんの少しでも賞与が上がるのを考えて欲しい!不満を解消するには、会社で働く全ての従業員に心配りと感謝を考えて毎年の賞与も上げて頂けたら従業員ももっと仕事に意欲が湧き生活も楽になると思っています。