社員の給料20%削減はどう思いますか?
こんにちは。 甘いですね。 yukaandmihorinさんの仰るくらいで妥当だと思います。 ボーナス無しは当たり前です。民事再生法適用までいくのが当然。 ついでに言えば東電管轄の電気料金値上げも当然。 役人共(安全委員会、保安院等)の報酬カットも当然だと思います。 傍から見れば東電も役人共も関東も福島も。一蓮托生ですよ。 【税金】という言葉で曖昧にしていますが、内容は【年金】です。 【年金から2兆円出し新機構を作り東電に貸す】という内容のニュースを見ました。 何の関係も無い国民、東北の被災地の方々まで巻き込んだのです。 回収不能の場合、真面目に働いてきた国民の年金が…恐ろしくて言えません。 この状態でこの程度の報酬カットなど甘すぎます。 恐らく関係者は外に出られなくなりますよ。ある意味危険ですから。 とてもJALとは比べ物にはならないでしょう。
回答を寄せてくださりありがとうございました。
まだ甘いとは感じます。でも、以前銀行に国の資金を大量に投入した時も、銀行員や銀行役員の報酬はそんなに減らなかった記憶があります。同じように国の資金を投入したJALも、社員の給与はまだまだ会社員一般よりは相当高いようですし。しょうがないのかなとは感じます。
役員は50%カットでも平均年収1600万円でしょ 社員20%カットって 基本給5%とボーナスが50%でしょ 【普通は、ボーナスは入れないでしょ】 あと、諸手当で取り返さないのかなあ まあ、ちゃんと補償さえすれば、文句は ありませんよ ちなみに 電気料金の値上げOKなんて言ってませんよ
甘いです 私信ですが、 相談役~会長 90%削減 社長~取締役 70%削減 執行役員 60%削減 管理職 50%削減 社員10年以上勤務 40%削減 社員10年年未満勤務 30%削減 位が妥当では、 国が税金投入するのだから、これ位責任があるのでは。
最終面接でプレゼンテーションがありました。 面接の前日の、恐らく正午にテーマが発表されたと思います。 中期経営計画などから詳しく企業分析を行い、そこから何を...
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