- 解決済み
大阪ガスカスタマーリレーションという会社の契約社員募集
大阪ガスカスタマーリレーションという会社の契約社員募集を見て応募したものですが、以前の知恵袋で検索してみると、「３年に１度のガス漏れ排気設備点検」のための人員補充ということがうかがい知れました。 ということは、設備点検が一通り終了すれば余剰人員は発生するわけで、有望な人材を残して他の方は契約更改されないというものがどうしても見え隠れしてしまいます。 以前、某大阪門真市の大手電器メーカーで、モデルチェンジのためのライン整理、及び派遣社員の人員整理の経験がありました。ちなみにこの会社は毎年、この流れを繰り返しているようでした。 採用も決まっていない段階で、こんなことを考える必要も無いのですが、現在の自分のサラリーと比較にならないくらい良いので応募しました、参考になるご意見お待ちします。
ベストアンサー
違う違う！！ 会社が３年に１度の仕事ではない！ お客さんに３年に１度訪問（任意）する点検です。ですから、のべつ幕無しに３年に１度の点検が有る訳で余剰人員が発生しません A・・・地区 B・・・地区 C・・地区・・・・Z・・地区 ・・・と回っている間に再度A地区で３年に１度の点検日が来て仕事にあぶれる事は無いです。大阪ガス供給地域世帯全世帯を１社で回るのですから回り切れないほどです。（点検拒否や不在も有る） ただ人材派遣はバイトですので期間が過ぎれば首きりです。確か派遣は●年以上勤めると社員にしなければならないと言うのが有るのでそれまでに首を切って新しい人を入れるのです。大阪ガスと言うか最近は大企業では社員より派遣の方が多い部署が多いです。社員は経費が高くつくのでバイトを雇うのです。 人材派遣は知ってますか？家を買えないのですよ！！銀行は派遣＝バイト・・・と言う位置づけですからローン審査が通りません。小さくても社員をお勧めします
質問した人からのコメント
ありがとうございました。 面接連絡はないようです。 引き続き転職活動をします。
- 回答日
- 2011/06/03 15:01:35
その他の回答（1件）
大手総合電機メーカーで人事をしています。 求人票で単に「契約社員」とだけの表記ならば、あなたの考え通りになる可能性は大です。
回答日2011/05/28 06:23:09参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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