東邦瓦斯株式会社のワークライフバランスについて

大阪瓦斯株式会社

3.6

給与水準は平均より高く、人事評価制度も考え方がしっかりしているので上司の違いによるばらつきが少ない。ボーナスは年2回あり、世間の景気に左右されにくく高い水準で支給されている。住宅購入補助や交通費の支給、出張手当てなどの勤労関係はルールがまとめられており、不満なくもらうことができる。残業もIDカードとパソコンの使用時間記録で管理されており、カットされる心配がない。福利厚生では、映画チケットや自己啓発の補助などで会社補助が利用できるため利用したいものがあれば、安価で購入できる。

東京瓦斯株式会社

3.7

給与は平均的に高く、若手のうちは差がつきにくいです。担当者の内は家族手当などもあり、安定した給与体系となります。また福利厚生においても単身・家族向けの寮が完備されており、数万円で済むことができます。また財経持家や社内積立などの高い利回りが見込める制度もあり、とても優位性のあるものが多い印象です。

西部ガスホールディングス株式会社

3.5

給料の上がり方は一年に一回ちゃんと上がるし、上司も評価してくれるからとても良いと思う。ボーナスもどんな時でもちゃんと出るし、景気のいいときはちゃんとプラスで出る。

日本瓦斯株式会社

3.6

良くも悪くも人に興味を持たないような感じがあります。新人への教育等も責任者や部署により、かなり差があると思います。そこが離職率の高さにも出ているのかもしれません。