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テレワークは推奨されており、社給のノートパソコンもあります。必要がなければ出社は不要でひと月に出社しない月がある場合も珍しくありません。フレックス制も導入されており自分のワークバランスにあった働き方ができると思います。ですが、オンライン会議がないと社員と顔を合わせる機会がないため、久しぶりに出社すると自分が思っている雰囲気と相違がある場合が生まれます。
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営業事務所によるかもしれませんが、当方が所属していた事務所では働きづらい環境と思います。社内規則的には働きやすいかもしれませんが、社内設備が働きづらい原因になっているかと思います。女性用トイレが一つしかなく、休憩スペースも設けられていないため、女性が働きづらい環境かと思われます。
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こちらも働く場所によるかと思いますが、オフィス内に人はたくさんいるので、全体の空調に合わせ自分に合わないときがあるのが難点です。ただこれはリモートワークも可能なとこが多いので特段問題ではないかもしれません。
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働く場所によって違いがある内容であるところは承知していますが、私が働いているところでは会社の人間関係はとても良好です。先輩・後輩問わず年齢も10~20離れている場合もありますが、フランクに話せる人が多いです。例えば業務のことで先輩に質問があるときでも、「今お時間よろしいでしょうか。~についてなんですが、~」みたいに畏まらなくても、先輩の方から「はい、何でしょう?」という形で聞きに入ってくれることが多いです。働く上で人間関係は重要な事項の1つだと思うので参考程度にと思います。
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有給の取得は、上司に相談するだけで取得できます。理解のある上司であれば特に理由もなく休暇が取得できます。 残業に関してはプロジェクトによるため、多い少ないは確定できません。 フレックス制があり6時から出社可能でお給料が発生致します。自分のワークバランスにあった働き方が可能と思われます。
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産休取って復職して産休取る人がいるので、休みは取りやすいんじゃないかと思います。まあ、一人ひとりの技術力が高いわけではないので変えは効く、 また、育児が嫌で産休を切り上げて復帰する人もいる。
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部署によって仕事内容はことなりますが、私はシステム設計、プログラム作成を担当していた。新人研修は充実していて、3月末入社で、8月まで研修だった。新しい技術などもどんどん出てきて日々勉強であったが、やりがいは大きかった。
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ボーナスはBU平均の半分ぐらいしかなく、平均以上をもらったことがない。評価基準はないが5年以上ランクアップも昇給もなかった。 住居が都会だったので毎月ギリギリだった。 毎月の作業の入力時にコメントが書けるが、不満を書くと逆に文句を言われた。 これが3年ぐらい続いて、最後の配属先で 配属先の客先が契約違反の仕事を要求していること上司に相談しても対応してくれず、流れで作業を継続させられた。 通勤は満員電車で毎日2時間耐えて、毎日終電を超えるまでやっていた。 この状況が3年続いて、ある日飲み会の帰りに酔った勢いで、おまえは他へ移すからなってどなってた。だったら希望に出してたようにさっさと移動させろって思いながら決めました。
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