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面接官が学生から聞きたい回答が帰ってくるかどうかを重要視しすぎているあまり、それに少しずれているだけでも、「なんでそうなの?」のように深掘りがなされるため、自分の伝えたいことよりも、面接官がどのような答えを望んでいるかを試されている点に注意して臨んだ方が良い。
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このご時世の影響で、普段は9時出社固定だが現在は9時から10時までであれば何時に出社してもいい(現場によりけり)。作業から9時間後(昼休み含む)が定時だが、その日の仕事が終わっていれば基本的に残業はしないでも帰れる。人によっては毎日遅くまでやってる人もいるが、残業しない人はしない。平均で見ると約一時間くらいはするのが普通みたいになっている。土日祝日出勤はなく、平日勤務固定なので、毎週のリズムが崩れることはない。休暇について、基本的に2-3週間前?くらいに上長に報告しておけば問題なく取得することができる。まとまった休みを取る場合は、事前報告は必須である。毎年有給は付与されるので勿体ぶらずに使っていくのがいいと思う。先輩社員では消費できずにただ無駄にしている人も多くいるから。総合的に見て、他の会社と大して変わらないくらいにはワークライフバランスはいいと思う。これと言って悪いとからはなく、かと言っていいところもないが。
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一年を1期から4期までに分割し、それぞれの期の終わりに評価をする。1期で各々の目標を立てる。各期ごとに達成すべき目標を立てるのだが、その際には具体的な数値まで出す必要がある。各期の終わりにその期の評価を実施する。自己評価とチーム内評価の2つがあり、評価を高めたいなら自己アピールを大いにする必要がある。前期と比べてどう変わったのかというところを重視してアピールする必要があるのだが、作業内容が特に変わらず同じようなことしかしていない状況だと非常にアピールしづらく困る。また、等級を上げるには一年で5段階評価のうちの4評価を2回足らなければならないのだが、目立つように活躍をしていなければ基本的に上がることはできないと思われる。
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現在の部署では、数ヶ月前に新しくできた分室で作業をしている。ビルの一室を借りており、収容人数は大体130人程度である。それぞれ出社日がバラバラであるため、130席が埋まることはない。フリーデスクであり、座席が決まっておらず毎回好きな場所に座っている。立地は駅から近くて徒歩3分程度で助かる。近くには食事処やコンビニも多くあり、昼食には困らない。また、各銀行もあるので何かと助かる。職場の雰囲気というか人間関係は比較的良好であり、あまりギスギスしている人たちを目にしたことはない。基本的にどこの会社でもそうであるが、普通にしていれば特に問題は起こさないと思われる。
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現場にもよるが、このご時世の影響で週4で在宅できている。通勤時間などの短縮にもつながり、生活に余裕が生まれる。社員どうしの連絡についても、チャット機能やビデオ会議などを用いて円滑にできるため、某ウイルスがおさまったとしても週の半分くらいは在宅のままでも良いと思う。また、現場の人たちはそれぞれ出社日をずらして出勤しているので、会社での密な状況も避けられている。仕事終わりにメンバで飲みに行くなどができないから少し悲しいが、一度在宅に慣れてしまうともとの出勤スタイルには戻れない気がする。
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部署によってはずっと下流工程の作業をすることになる。特に大規模なシステムを開発している部署などは、プログラミングや試験にたくさん人手が必要になるため、何年も下流工程という場合もある。また、そう言った部署は若手が多いため、スキルが少ない人も多い。
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下流工程からしっかりとスキルを身につけることができる。もちろん下流工程ばかりではなく、スキルと経験が身につけば早い段階で上流工程にも携われる。自分の意見も拾ってもらいやすく、仕事のやりがいは非常に高い。
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他の社員に聞きたいことがある場合や、出社して何か作業しなければならない時に、在宅が多いと何かと不便ではある。また、出社しない生活に慣れてしまうと、今後ウイルスが治まってきた時に以前のような出勤スタイルに変更されたら、仕事のモチベーションがなくなってしまう可能性がある。
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