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モラルハラスメントが発生していても、個人の問題という扱いが前提であり、組織としては解決に乗り出そうという雰囲気が希薄すぎる。 メンタルヘルス不調者が無視できない数になっているが、効果的な対策はなされていない。
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社員のワークライフバランスへの認識は低い。残業するのが当たり前の風潮。労働時間削減の呼びかけは形骸化している。 取り締まりだけ厳しくて、隠れて深夜残業、休日出勤をしている職員もいる。
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管理職まで上がれば同業他社と比べてもある程度貰えるので良い。最近は若手の給料の見直しをかけているので新入社員として入ってくる人は良いと考えます。
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評価制度は今見直しをかけていると頃なのでなんとも言えないが、今のところ頑張った分を頑張った人に反映できていないので、見直しを早く進めるべき。
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定期昇給は雀の涙ほどしかない。キャリアが上がるにつれ条件は悪くなる一方で、将来に希望が持てない。管理監督者に昇進すると人件費の時給単価は低下する。
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会社としての受託業務をこなすための人手として雇用開始されたが、受託業務が終盤になるにつれ何をすればよいのか、この先どうなるのか、上層部から何らの説明もなく、自ら続けるのもどうかと考え、転職を決めた。
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パワハラ、モラハラの認識が甘い職員が多い。被害を受けている者の休職、退職、部署異動など実害が出ているのに根本的な解決を目指す動きが見えない。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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