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仕事量、作業量が非常に多く、必然的に残業時間が多くなる。年度末が繁忙期で忙しいとは聞いていたが、年度明け4〜6月もなんだかんだ多忙。職場の人全員余裕がなさそうで疲弊している。休職者、体調不良者も多い印象。
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36協定が導入されてから、サービス残業をしている人をよく見かける。昇格試験は、能力よりも経験年数を重んじる。昇格しても院卒だと入社4〜6年は給料が頭打ちになる。残業代がないと生活は厳しいと思う。
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人間関係に不満はなかったが、とにかく残業時間が多く、基本給が安いのが不満だった。等級制度で、4等級を超えると残業代がつかなくなり将来的に給料が伸び悩む点も不安だった。また、残業時間や労働環境を改善しようと訴えても上の人間は「それはどこの会社も同じ」「君の部署はまだマシな方でしょ」と取り合ってくれず,改善をする意識が見えなかったのが退職を決意する要因となった。
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行政からの仕事がほとんどで、決まりが多くめんどくさいと感じることが多々ある。行政向けの資料作成能力は、一般社会ではあまり役に立たないものがあると感じる。
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自分の所属部署は特に残業が多かったが、上司に理不尽なことを言われたことはなく、人間関係は良好。人として尊敬できる人が多かった。
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平日は定時退勤はほぼ不可能であり、休日出勤も少なくない。有休の取得率も極めて低いため、ワークライフバランスが取れるとは言い難い。あと残業時間を抑制するよう言われているが、実際にはサビ残が横行している。
投稿日:
残業は年間平均して月40時間程度。繁忙期は60〜80時間は残業する。繁忙期は皆当たり前のように20時〜22時ごろまで働いていることが多い。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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