過去の業績を記録する仕組みがないため、社内の人財を把握することができてい...
人事評価がどのように行われているのか、その指針は私たちには提示されていま...
求人をチェック
評価制度は、自分の今までにやってきたことがメインで評価されているように感...
福利厚生はめちゃくちゃしっかりしています。自身で選べるものが23万、能力...
評価されるとすれば年間通じて休みなくスタンバイしている場合だけ。どれだけ...
等級制となっており定期昇給は無い。ランクが上がれば基本給が上がる。労組に...
仕事ができるできないではなく、パートの支援員をまとめる社員の好き嫌いのみ...
学習塾・予備校業界の求人
当時はアルバイトの立場でしたが、仕事に対する評価は、概ね正当になされてい...
他社に比べると給与がいいことが良い点だと思います。また、成長は鈍化してい...
一般社員は上長の評価に一存される。管理職になると360度評価的なものが適...
結果だけではなく、これまで自分が頑張ってきたプロセス評価で見てもらえる点...
定期的に電話中のモニタリングがあり、評価をして下さっていたので、気持ちが...
この会社を見た人が見ている企業
女性の多い職場なので、男性、女性に関わらず、仕事ができる人が役職につき、推進していく会社でし…続きを見る
基本的には成果によって判断されるが、上司や業務内容によって評価のされやす...
評価されることが、特になかった。バイトリーダーの大学生は評価されたりした...
評価は何をしても下がりません。常にB評価です。昇進というのもないため、ど...
チャレンジ面談みたいな上司との面談がありますが、評価はあらかじめ決まって...
結果を出せる人にとっては少し物足りない評価になる可能性がある。ずば抜けた...
人事評価はシートなどのようなものはありますが、結局上長の雰囲気で決まって...
学校からの評価が全てなので、良くも悪くも全て自分のコミュ力ひとつでどうに...
成果評価は半年に一回、昇給は年一回。ブラック企業と言われているがプロセス...
定期的に自分の音声の評価があります。良い対応の音声を聞いたり、よりよい電...
評価基準が個人によるところが大きいため、上司の相性等によっては不満を抱く...
総合満足度が高い会社ランキング
当時は電話対応能力向上のため、対応時間や保留時間の計測があったので、評価...
リモートワークにコロナ拡大前から切り替えしたこともありプロセス評価が見え...
きちんとした評価制度が存在せず、上司の主観で評価が決まります。そのため、...
正社員以外は立場によって固定給は確定していて昇級は望めない。ある意味では...
専門的な知見やスキルを持った上司でないと評価ができないような職務もある。...
自社アプリの営業をしろとかなり詰められます。やらないとミーティングの場な...
勤務態度や実績が評価されて、アルバイトの中でもサブリーダー、リーダーに昇...
電話対応の評価制度がありました。良いところ、悪いところをしっかりフィード...
リーダーになると社員との会議、時間外勤務など責任を伴うため、アルバイトの...
年に数回、昇給面談があり、昇給する可能性を全員に平等に機会を与えてくれて...
若くして昇進している人がいるので、完全に年功序列というわけではない。一発...
成長という意味では、自分で電話対応を学んでいくしかありません。マニュアル...
こなした分の件数を報告しますが、特に評価されることはありませんでした。ア...
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