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・コンプライアンス相談室がある(あまり意味はない)。 ・他の社員の前で怒鳴る人もいるが、人目を配慮し別室で詰める人もいる。 ・外部講師を呼んだ研修が多い。(あまり意義を感じられず、人事だけ満足している) ・1年目には指導員がつく(当たりはずれが大きく、ろくに説明や教えていないことをやらせようとし、できなければ上司に報告しできないレッテルを貼られる。) ・団結力が強い部署が多い。(どの部署にも一人は仕事ができない人間キャラを作り上げられる人がおり、それ以外の社員でカバーしてあげてるという空気を作り、謎の団結力がある。) ・飲み会好きな上司が多い(コロナ禍でも飲みに誘ってくる、1件目は会社の交際費、2件目は割り勘、課内や日本製鉄との飲み会では、男性営業マンは一気飲みをさせられる。) ・フレンドリーな上司が多い(モラルがなくプライベートなことに踏み込んで聞いてきたり言及したり、それによって間違った噂を流されたりする)
自分の活動が多ければ多いほど、結果がついてきます。自分自身で時間やスケジュールを管理し、自由…続きを見る
JA共済の子会社として共済システムの開発を行っているため、大規模のシステム開発に携われる。 …続きを見る
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