休暇は年20回与えられる。上限40日で繰越による休暇の蓄積も認められている。有給取得度合いは所属部署によってばらつきはあるものの、基本的には有給取得は推奨されており、各部署ごとに取得目標が設定されることもあり、比較的有休は取りやすい環境である。休み中に多少のメール対応はあることもあるが、基本的に休日も仕事をする必要はなく、ワークライフバランスはとりやすい環境となっていると感じる。
良くも悪くも年功序列的であり、成果や努力が反映されにくい点は否めない。特に管理職になると残業代がつかなくなるため、「これだけ働いて成果を出していても、なにをやっているのかよく分からないおじさんより給与は低いのか」とモチベーションを下げている人も散見される。ただし、会社として本気で変えようとしてきている様子は感じ取れる。また、年収に占める賞与の割合がかなり大きいため、自身の努力を超えた会社全体の業績で年収が大きく変わり得る。ここ数年のボラティリティの高い業績に鑑みると、年収の安定性といった点では不安がある。
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女性の活躍:唯一、昔から事務職を毎年採用している総合商社だと思います。正社員として育てる気持ちを感じられると思いますし、もちろん育休、産休は取りやすいです。普段からも有休、フレックスも本人次第でどうぞという雰囲気です。ただまだマネージャークラスの女性は少ないです。女の子として大事にされるのが心地よい人には最高な環境かもしれません。
良くも悪くも日本の大企業なので、極端に年収があがるということはまずありません。有り体に言って年功序列という形で年収があがります。 福利厚生についてはウェルボックスというかなり有名な会社の制度を利用させてもらえます。 旅行などたまに大特価で利用できるものはありますが、ファミリーユースを想定しているだろう企画や商品がほとんどです。今後は独身や一人暮らしの方が気軽に利用できる福利厚生がもっと増えたら使いやすいと思うことがあります。
同じ業界の同じような年代と比べた場合、特に不満はない程度の年収だと思います。 もちろんもっと上を目指したい人にとっては足りないと感じるかもしれないので、そのような人材はベンチャー系の企業に転職する場合が多いです。転職に対してそれほど否定的ではない(内勤が多いコーポレートの立場から見て)ので、現在の自分の業務に対して不満がある場合は積極的に転職や異動を考えてもいいと思います。
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