自己PRについて

まず根本的な大事なことを… 自己ＰＲとは、その受ける企業にあなた自身がとても有用な人材なのでぜひ雇うべき！とアピールするものです。 翻ってあなたの内容は、果たして自己ＰＲになっていますか？ これはあなた自身の単なるエピソードであり、それがその受ける企業にとってどんなメリットがあるのかという観点では全く説明（アピール）不足です。 そもそもスポーツの世界において、メンバーで話し合うことも、ビデオに撮って相手を分析することも、作戦を練ることも当たり前のことです。 その結果が３位かもしれませんが、どういうレベルの３位かもわかりませんしね。 なので、そういう上っ面のことではなく、あなたがそこで学んだ本質がその受ける会社の〇〇に合致するので、ぜひ××なことで貴社に貢献したい…ぐらいは言って欲しいところです。 確かになかなか言えない人が多いのですが、ある問題について考え、対策し、実際に行動したことはいいことだと思います。 でもそれだけでは自己ＰＲにならないことを認識ください。 頑張ってください。 （補足について） 先の回答でコメントしました、その受ける会社に自分が有用な人材であることをアピールするということは、何が必要だと思いますか？ それはまずその会社がどういう理念を持って、どういう方針で事業を進めていて、どんな人材を望んでいるか？を把握することです。 それがなくして、その会社に有用であるか、つまり一緒に仕事ができる人材かはアピールできないんです。 なのでよく会社を調べる（企業研究）することです。今ならＨＰがあるでしょうし、会社案内や学生向けの冊子もあると思います。 そこにどういう人に来て欲しいか、望む人物像が必ず書かれているはずです。 それとあなたの経験から学んだエピソードを重ね合わせて、相手を説得することが肝要なんです。 ちなみに先の回答では、そんなことは当たり前と書いた一連の経験のなかで、本当に何も学んでいませんか？ 決して格好のいい成功体験ばかりを企業は求めていません。 失敗や挫折、葛藤はなかったですか？その時あなたはどう思いましたか？そこから何を感じ取りましたか？ そんなに華やかなエピソードなんてあてになりません。むしろ挫折や失敗を通して学ぶことが多いと思いますし、その方があなたの血肉になっているはずです。 そんな泥臭いところから本来のあなたが学んだ「軸」のようなものが、真面目に取り組んでいればあるはずですので、それを説明すればいいと思います。 我々採用側はやはり「売上を上げてくれるか」はもちろんですが、「一緒に仕事ができ得る人材か」も大きなウェイトを占めています。 そういう人ってどういう人でしょうね。そこをよく考えてみてください。 それが先ほど申し上げた「軸」だと思います。 頑張ってください。